度条，思维比较呆板。

5、中方不偏不倚方有中庸之道，每个人的心态几乎都是事不关己高高挂起，而日方极端自律自强，大部分人心思都用在改变自我的途径中。

6、中方企业人才化，公司大量吸取可用人才，员工进入公司后每个人都要有为企业默默奉献的无私精神。日方企业精英化，每个人进入公司后，公司会制定专属个人培养计划，使得企业与员工结成‘命运共同体’。

日复一日就这样名为调试人员实为保洁人员的电动小分队在新工厂无所事事的工作着，来这之前以为前途无量自己所拥有一切，殊不知到达新工厂之后才明白自己现在是一无所有，这感觉犹如电影明星王丽坤主演的《情遇曼哈顿那剧中一段经典台词：

你以为你拥有一切，其实你一无所有。

——情遇曼哈顿

工作无味、生活所谓就在陈宇无奈的工作闲余时，陈宇悉知了高中班主任刘芳老师不幸逝世事件，一朝恩师情铭记在于心，愿逝者安息！

社会舆论、众人铄口议论纷纷，身为圈外的自己瞬间感觉生命短瞬即逝，但愿今后自己的余生能将自己的价值体现在社会上实现最大化、最量化足矣。

一日混一日就这样保姆式跟着日方员工，转战新工厂后预示着春节也即将来临，在这全新的新工厂不知不觉浑浑噩噩待了一月之久。今日会上领导表示下午将派两位同事参加日本人的设备培训计划，等这两人培训结束后再培训其他人。

久违的激情，动力由然而生这时的陈宇有种斗志昂扬浴火重生之感。满腹期待的陈宇等来的最后通告中尽然没有安排自己进入培训之列并且在多增加两个名额的情况下，听到这个消息的时候陈宇第一反应就是火冒三丈，这是哪个无厘头领导安排的。

这条生产线一开始是陈宇、王锐三个人从海关处接手，一步一个脚印运到公司车间内部。现如今安排其他人员工去学，内心的唾骂感越来越大、离职的欲望感越来越强、不想干活的散漫感越来越高……这几种感觉渗透到人的七感之外，总之所有的感受归结于：像一个十月怀胎生的孩子被他人搬走领养一般，心里痛不欲生。

王锐心中带着怨气闷闷不乐；眼珠看着其他人培训；手中拿着工具散漫工作一边埋怨道:“李班长这是根据什么条件挑选培训人员的啊？”

李班长语无伦次道:“这个嘛？是主任安排的，人员也是他定的”。

陈宇也摇摇头叹息道：“班长啊，这可是你我王锐三人，冒着严寒吹着西北风，一步一步将他们运入公司的，可如今……”

随后李班长转移话题道:“你俩心放宽些，我们也都是这样过来的。别太多抱怨，领导叫我们怎么做就怎么做”。

王锐不屑说道:“就天天擦拭设备拖地啊？这不是后勤保洁部干的事情吗？”

李班长解析道:“后勤部只负责厂部区域，设备还是我们员工自己负责的啊”。

陈宇随口挑逗说道:“主任就是靠6s管理当上领导的吧？”

李班长严肃道:“主任可是在国内技能比赛中得过奖项的，所以才当领导”。

李班长紧接着安慰道：“我知道你们现在有抱怨心理，但是希望你们把这次小失落压在心里，别耽搁今后事业发展。你们想想这次电动小马达分队十人，两个班长剩下人都是培养对象，你俩先接收设备再让你俩去学设备，其他员工怎么看？不也会有抱怨心理吗？所以说啊你们现在还是控制好自己情绪”。

王锐笑嘻嘻地说道:“国际擦设备比赛吧，比谁擦的亮是吧”。

一阵大笑后，李班长说道:“那可是零件加工比赛”。

陈宇、王锐同声应答道:“哦，擦拭零件比赛”。

几句闲聊后李班长走后，陈宇的心也被李班长刚才那番话触动了：如今新工厂电动小马达人组大家都在同一起点，领导知道这小分队，可自己又将如何在这小分队中脱颖而出呢？这就是下一阶段性该考虑的问题了。

王锐藐视的说道:“培训四人，三个人都是上海人，这安排我真是感觉可笑”。

“他们不一定比我们强，我们也不一定比他们弱，只是因为他们是上海人。这中国的本土文化，真是好啊”。王锐再次抱怨说道。

陈宇唉声道:“我以为就我一个人心里不舒服呢？看来心里不舒服的人也不少吗？”

王锐埋怨道:“上海人怎么滴，大家都是干活的。我就看不惯上海人高高在上的样子，自以为多了不起是的”。

陈宇心口不一的说道:“别骂上海人了，就是你当领导估计也会这样选择的。我们外地人离职的几率较大，关键技术这些东西万一被我们带走了，公司不是血亏嘛？所以领导会考虑技术这版块让我们外地人少触碰”。

王锐持续埋怨道:“他们也不一定学到很多，还是要看实际情况。你这还得考虑日