的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

我的想法：在签订合同的时候，如果对方强调这个合约是“授权协议”但实际上是“委托制作”，或者老作者被强制续约的情况下以“显失公平”为由提出解约，或者是个思路。但是再次强调，你依旧需要证据意识，包括对方的新闻发言、微博文章、作家助手公告、网站公告等，都要保存，以驳斥对方“我没说过”这种无赖行径。

（二）目的意识

我们做任何事都要有一个目的意识，这一次的合同时间，真的有人想过自己要的是一个什么样的结果吗？

是让yw更改新合同，将“聘请”，“委托制作”这种坑规避掉？（未签约新人比较关注）

是想让自己从不平等合约中解脱出来？（已签约老人比较关注）

或者是，广大的作者朋友，有识之士所思考的业界生态，网络作家（乃至网络授权连载的传统作家）未来的利益？（从反垄断角度、行业规范角度解决问题）

只有目标明确，劲儿往一处使，才能真正的解决我们想解决的问题，保证我们所有人的根本利益。

吐槽、发泄、怒吼、嘲讽、围观都不能解决问题，依法维权才是根本途径。

（三）证据意识

证据意识，我不再多做强调，因为在本文（一）、（二）两部分，我已经大概将什么情况要保留何种证据说了一遍，这里尤其是可能会应诉维权的作者，更需要证据意识，有条件的话，可以做证据保全公证，经过公证的证据在庭审过程中是不需要质证环节的，省却了许多扯皮的时间。

二、单从法律条文及通说角度，就合同中敏感词汇做名词解释

这一节我列几个名词解释，大家根据文意理解（中文意思，微笑.jpg）完全可以理解，不需要谁来说谁过分解读，也没必要说带节奏什么的。

1、聘请、聘用

百度百科解释：聘请任用

实际上，在我国《劳动法》中提及聘用的场合是：事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

在yw的合同里，使用了“聘请”的字眼，不知道是否在设定合同条款的时候，已经想到了这一条抗辩理由来否认“雇佣”的事实。

但是，聘用合同，也是劳动合同的一种，这一点毋庸置疑。而劳动合同中，应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这么一看，yw的合同里具备了1，2，3，4（网站），6（你的报酬就是你的稿费呀，微笑），不具备7，8，9。

作者朋友们也不要怕，如果日后公司以“聘任”为理由，主张你们是雇佣关系，可以以《劳动合同法》第26条作为抗辩事由，来驳斥对方的主张。

第26条下列劳动合同无效或者部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

这里还是要强调，留证据，留公司现在打死不承认这是雇佣合同的一系列言论（书面、网站、推送）的证据，以免事后对方反口。

如果对方主张的雇佣关系成立，我们的作品就会变成“职务作品”，《著作权法》第十六条：

公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：

1.主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；

2.法律、行政法规规定或者合同约定著