灿总调任到Q市之后地工作行程安排得满满当当，全部都是与各部门各团队各核心人员约谈了解全方位的信息，不仅仅连线各个城市的会议，他办公室外等候的人员也都是根据事先预约的时间而按顺序依次进去，龚翔几次三番未经预约就自主刷卡打开办公室的门入内想找灿总谈一谈工作安排，都被灿总礼貌请出。后来，灿总告知行政后勤人员：“除了我与我的助理以及后勤人员之外，进入我办公室的所有权限请全部取消。”

没预约不准进，成了新CTO的规矩。

龚翔疑惑了，推王洁进入灿总的视野怎么没有得到重视？得让小组内人员赶紧把各项工作都汇总再让罗的团队将这些工作润色写入PPT向灿总汇报啊。

但罗的团队新入职不到一个月的小伙子TT突然在HR处投诉了Mark刘，原因是天天无限加班、节假日也无休，深更半夜突然讯息告知工作内容要求第二天一早必须要结果，而且所写的方案并未经过市场调查、也不考虑是否能够落地、都是些毫无意义的汇报材料。TT忍受不了才愤而离职，结果还遭到Mark刘的威胁：“还想不想在IT行业混了？”TT是个硬核，IT行业这么大，哪里混不到饭吃，莫非他还能只手遮天？年轻人说走就走，毫不犹豫。敢直接站出来投诉领导直指不妥发表不满并潇洒离职的人，未来可期。

没多久，罗因为工作努力认真得到肯定可绩效却一路飘红分数极底，无法忍受也提起了离职，在走之前给她团队内仅剩的一个方案策划小透明小球说：“赶紧找路子调团队，不要在龚翔这个团队呆了。不然，就跟我一样，辞职吧。越快越好。”

小球去哪里找路子调团队啊？他比TT早入职顶峰投融，一直在罗的团队帮罗做方案，所有的一切方案成果都被龚翔拿去汇报，罗无法改变现状，而自己仍旧是个小透明，不久之前TT潇洒的辞职了，如今罗也即将离开，是怕自己也只有离职这一条路可走了吧？但在这里的工作年限还不到一年，写在简历上太难看了呀。

正当苦恼的时候，公司末位淘汰制进行优化的消息传来了，郝胜利对小球说：“我要被优化了，绩效一直都是垫底的。”

小球摇摇头：“不会，有我垫底呢，我应该在最末。”

“算了，我们都不是龚翔的心腹，工作做得再好都是绩效最低，我就等着HR约谈被裁。”郝胜利很气愤但又不甘，十多年的质量管控工作经验居然在这里被贬的一文不值，既然如此，当初为何要费那么大的气力找猎头挖过来。

“我被约谈了。”Tao出差回来后一直呆在公司再也没有被派驻到其他项目上去。“龚翔说我绩效最低，让我自己走人。”

郝胜利和小球十分惊讶，不过又转念一想，确实，Tao的工作被S市项目投诉了很多次，绩效排名肯定在后面，但不公平的是，团队其他被投诉的人员的绩效却永远都是排第一，因为她们是龚翔的亲信啊，为他卖命换来的不就是直接体现工资的绩效么，可再一想想，这也算是“交易公平”吧。

“你们没入职的时候，我由乙方转入顶峰就是为了给他们绩效垫底的，看你们，做得再好，绩效还是差评。”Tao摇摇头叹气：“但我不会自己就这么一走了之的，绩效考核结果我从来就没有签字确认过，凭什么要用绩效来逼走我？我不服，我要找HR谈赔偿。”Tao的态度很坚决，如此面谈几次，不仅拿到了赔偿还在HR处投诉龚翔以绩效威胁女同事。走之前他对小球和郝胜利透露：“HR那边传来消息，所有团队人员编制有限，出去一个才能再招一个，现在我走了，空了一个编制，不可能给胖姐和枝枝的。所以，龚翔又要招自己的人进来了。”

“他自己的人够多了啊，现在你走了，除了合作商入驻的人员，就只剩下我和小球不是他的人，还要来一个他自己的人，他到底想干嘛？想把我们再逼走，给他再留两个大坑？然后综合小组都为他卖命？把他自己架起来升职走上人生巅峰吗？”

“他应该是这个思路。以前听说他在上一家企业就是这样操作的，级别不高却喜欢摆莫须有的领导架子，一大帮不了解情况的天真小妹妹以为他是多大的领导，居然照顾自己，于是特别感动拼命为他搜集数据做所有的事情，结果他却切断所有邮件来源，将那些工作成果独自占有上报邀功，吃了肉却不分汤给大家，时间久了再笨也都看出了他的套路，渐渐远离、不跟他一般见识。”

给他市场自然会百试不爽。

当小球在默默等待着自己是下一个被HR约谈对象的时候，Mark刘的方案策划小王子由于太忙，在请示Mark刘的同意之下紧急分给了他一些任务，算是及时将小球捞出了这场绩效末位淘汰制的优化风波之外，暂保“小命”，这该死的工作责任感！

枝枝含泪辞职了，她将所有的工作都交接给了大胖姐，突来的任务加重瞬