工熟手会流失，老板在业界名声不好听，提起这样的老板，工人都会说某某老板很抠门，很小气。

虽然降工价是个自废武功的行为，聪明的老板不会这么干，但是仍然有些老板依然执迷于用行政手段去干扰市场价格规律。盖大龙就见过好几个老板，从自己父辈接过工厂后，就是一通折腾，管理人员换掉一半，不听自己话的老员工开掉一半。比如贵州省的工人较多的，就转而招聘河南，安徽籍员工。工人计件工资高了，就降单价，这样一来工人就不干了，瞬间从粉转路，纷纷打辞职报告，去别的工资福利待遇好的工厂去干。老员工留不住，新员工招不进来，有在多的订单都没用，做不出来，或者做出来的产品不合格，这样的工厂就危险了。

近几年随着国家精准扶贫工作开展，一些老弱边穷地区大力发展农业产业，开办社区工厂，实施定点帮扶。鼓励在外打工的农民回乡创业，就近就业。国家对西部的大力开发，使得近些年来东西部差异越来越小。首先体现在工人工资上，现在一个月三千多块钱的工资在家门口都能挣的到，谁还愿意天远地远的离开家乡来外地打工。所以这几年生产制造业面临很严重的用工荒。

最早一批出门务工的60后大部分都已经返乡，70后打工的一部份赚了钱做了老板，一部分回家创业，0后的打工的一部分创业当老板，一部分返乡创业，只剩一小部分还在打工，90后大部分去做了电商，快递，00后大部分从事外卖，电商行业。生产制造业的人口红利已经用完，再往后的年轻人都不愿进厂打工。盖大龙经常和同事聊天，再过10年，做我们这一行业的产业工人还有没有？大部分人都认为没有了。因为现在生产制造业也在实现机器人化，智能化，凡是用机器可以完成的岗位都要把工人淘汰掉。现在的产业也在换代升级，新的机器设备，新的工艺技术，新的材料合成，每天都在进步，每天都在变化。

传统的人力密集型产业迟早要被淘汰掉，像盖大龙做的这个工艺品行业，现在已经出现了机器替代人工的案例，而盖大龙自身也走在人生的十字路口，是回是留，如何抉择。