“我回米西的目的是为了帮荣光，也可以说是帮我妹和妹夫做点力所能及的事。我同方奇石关系特殊，但对打工仔同老板的关系，从来都没有模糊过，加之当过兵的人，在服从上从来不含糊，从来没有想过个人功不功的问题，别人对我，要鼓掌要赞扬，我有啥法，但我丝毫没有‘盖主’的想法。至于说‘两种声音’，在讨论问题时，我肯定要直抒己见，如果有不同意见，总是看老板的脸色，顺着老板说违心的话，那才是对老板的不尊重，至少是不真诚，或者叫愚忠，活得累，我尤智能做不到。”

“尤总，功高不可盖主，是我说出来提醒你的。”

“你的心情我能理解，也很感谢老战友。”尤智能说，“我认为，从一定程度上讲，在有的国有企业甚至有的政府机关中，上级对下级嫉贤妒能是存在的，那是因为有的领导担心下级超过他或者对他形成威胁。在民营企业中，即使是打工皇帝，无论德才多么优秀，无论威信多么高，无论绩效多么突出，所创造出的利润还是老板的嘛，所以不应该存在老板嫉妒打工仔的问题。这个观点，今后我还会坚持挂在嘴上，目的是让更多的同事放下顾虑，主动积极地追求卓越，创出一流，为荣光的生存与发展尽心尽力。至于我尤智能个人，顶多是一个高级打工仔，还谈不上有显赫功绩，永远不存在功高，不存在盖主。企业还是老板的企业，打工仔还是老板的打工仔。”

古斯文接过尤智能的话意，打趣地说：“天还是天，地还是地！”

两位老战友不约而同地笑了起来。

“老古哇，我们在军区机关的时候，同在一个大院，常在一起聊天，转业以后，这样的聊天，还是第一次，难得呀。”

“尤总，你和方总是郎舅，我今天的有些话不一定该说，但当兵的人有话不说，心里难受。”

“老古，我应该感谢你对我的信任，我会把握分寸的。”

晚上，尤智能看完中央电视台的《新闻联播》，起身进了卧室，静静地思考着今天开会的情况、春节前方奇石叫统计建立制度的情况、看了阅兵的新闻后方奇石的有感而发以及古斯文所谈的情况……他从中得出的初步结论是：方奇石要自己走人。

唉！尤智能重重地叹了口气。

治理完云天公司，就该坚定地打道回府，不该按方奇石的要求留下来，不该把妻子高月英接回米西。如今，集团公司及其各公司的组织机构、岗位设置以及岗位职数的编制已经完成，高中层管理人员的重新聘任已经到位，精简人员已经落实；各种管理制度基本建立，违规违纪的问题得到控制；所谓原云天厂国资流失的问题，过去没说清，这次已经成功地向媒体记者说了个一清二楚；取消员工工龄股后方奇石的持股率已达百分之六十几；……也许，在方奇石看来，自己在荣光的价值不大了，是该叫我尤智能离开的时候了。

既然方奇石不要自己帮他了，他为何不直说呢？老板与打工仔之间，在建立和解除劳动关系的问题上，彼此都有选择权嘛。看来，方奇石有顾虑。一个政协领导，一个在全区甚至在全市都叫得响的企业老板，如果炒舅子的鱿鱼，人家难免会说他不厚道，连至爱亲朋都容不下，甚至还会说，尤智能帮他干了那么多实事儿难事儿，问题一解决就把人一脚踢开，将来谁还会真心实意地给他打工呢？再就是，要由方奇石开口叫尤智能走人，怎么着也得考虑一下尤智丽和老岳父的感受，于是，方奇石才以各种语言和行为，暗示、诱导、刺激尤智能主动提出，使方奇石在舆论和亲情的层面上都不失体面。

想到这里，尤智能觉得，既然如此，那就与人方便自己方便。

尤智能找来纸和笔，写下了辞职书。

方董事长：

本人自愿与荣光集团解除劳动关系，盼同意。

职下：尤智能

三月十六日

第二天上午，尤智能准备向方奇石递交辞职书时，把不到五十个字的辞职书看了一遍又一遍，辞职书本身倒是没看出什么问题，但尤智能觉得此时由他主动提出辞职，也许达到了方奇石的目的，但有所不妥。

第一，从全集团目前的情况看，企业处于亏损状态，特别是机焦公司，从去年下半年以来，没钱买炼焦煤，无法继续生产焦炭，但炼焦炉又不能熄火，否则炉子将报废，无奈之下只好由青龙集团旗下的米西钢厂出钱买来炼焦煤，由荣光机焦公司代为加工。如果在这个时候离开荣光，势必会让人认为尤智能缺乏亲情，见事不对，立马撤退，连对自己的妹和妹夫都不能一帮到底。这样做，还是尤智能吗？

第二，虽然出发点是为了成全方奇石既要自己走人又难以启齿的想法，但结果还是会帮倒忙，人们依然会说方奇石待人不厚道，众叛亲离，连他的舅子都不帮他了，可怕的人言将把方奇石推入非常尴尬和被动的泥潭。

第三，方奇石要自己走人，只是自己的一种揣测和推定，假若不是