能帮得上忙就可以了。”

“尤总，我想把话说完。作为老战友，我了解你，对你的责任心你的能力特别是你的人品，我们还在军区机关的时候，我都是非常钦佩的。去年上半年调整薪酬，各公司的总经理月薪调为一万元，而你却只有八千元。论德、能、勤、绩，你比那些人强还是弱，广大员工心中有杆秤，我们人力资源部也有杆秤。尤总，恕我直言，这次又把你排斥在所谓的核心管理层之外，这对你公平吗?”

“薪酬的事，方总当时单独向我说明了一下。方总的意思是，与公司的总经理比，我的薪酬明显低了，但如果定到一万元甚至还可以更高一些，集团公司的唐步文的薪酬就不好定了。唐步文和我同一个职级，唐步文虽然在负责牛洞煤矿的筹建，但绩效还没有做出来，工作进度方总还很不满意，薪酬不可能跟其他公司的总经理一样，所以只好低定我的薪酬来将就唐步文的薪酬。按方总当时的话说，‘你尤智能就吃点亏吧’。至于说不属于核心管理层，这倒没关系，说明我尤智能做人做事都还有欠缺，今后需要更加注意。”

“尤总，有个情况我不知该说不该说？”

“老古，知无不言，言无不尽。”

“春节放假前，方总把我叫到他办公室，一般性地问了一下人力资源方面的一些情况后，说他很喜欢我的性格，并说你古斯文不像你老战友，总爱争论，坐车有人开关车门，讲话掌声阵阵，甚至还被人吹捧为企业管理的专家，比我方奇石还强。方总没有点你的名字，但他指的是谁，是很明显的。据我所知，方总还连续找了郑朝阳、赵路平等几位部门负责人单独谈话，所谈的内容大体相同。他今天在会上主持的一系列表演，也同样是冲着你来的，说白了，是在孤立你打压你，给你难堪。”

“老古，说我爱争论，方总已经向我指出过。我这个人确有毛病，一是特别较真，二是管不住自己的嘴巴，容易直抒己见。我尽量在注意，但有时还是要犯。”

“我倒觉得这是当兵人的优点。较真有啥不好？较真是责任心强的表现。争论有啥错？真理总是越争越明，掌握真理的人是不怕争论的。”

“道理上讲是这样，但适者生存，打工仔只能适应老板。”尤智能说，“说我尤智能是企业管理的专家，确实不止一个人这样讲，分管经济工作的钟副区长还当着我的面对方总说过。我知道我尤智能什么都不是，我就是我。凡是当着我的面讲的，和用其他语言赞扬我的，包括你老古，我都给予了劝阻。不过我认为，所谓企业管理的专家，同画家、作家、歌唱家、科学家、教育家一样，既不是任命的职务，也不是评定的职称，而是一种社会认可，是一种社会赞誉，所以，企业管理的专家的称谓并不是企业老板的专利。作为民营企业的老板，有的既是资本家，又是企业管理的专家，有的则不然，比如改革开放初期，有的人凭胆子大和机遇好发了财，论资产，几百万几千万甚至上亿，可以称得上是资本家，但他们中有的人，未必是企业管理的专家，所以在后来的市场竞争中以失败而告终。凡是集资本家和企业管理的专家于一身的私企老板，至今都发展得很好，有的还成为了商业领袖。如果只有老板才能被誉为企业管理的专家，那国有企业中优秀的高管和民营企业中优秀的职业经理，就不能被称为企业管理的专家了？因为他们都不是老板嘛。”

“我非常赞成你的这个观点。尤总你是否还记得，方总前不久在一次会上讲，荣光绝不允许有两种声音。”

“多次讲过。”尤智能说，“方总讲这个话的意思，同他所讲的在荣光绝对由他说了算是一回事，都是为了维护他的个人权威。”

“我觉得不完全是一回事。方总讲的‘两种声音’是有所指的，把他所指责的‘讲话时掌声阵阵’、‘被人吹捧为企业管理的专家’以及今天开会的内容联系起来思考，不仅仅是一脉相承，矛头所向也是非常清楚的。”

“老古，能不能不把问题想得那么透彻。”

“我只想提醒老战友，功高不可盖主哇！作为我古斯文，我想说就说，没啥可顾虑的，如果老板看我不顺眼，叫我离开就是。你则不然，你与方总的郎舅关系，决定了你在任何时候任何情况下，都只能坚持下去，不能半途而止。”

“功高盖主”？尤智能若有所思的把功高盖主四个字一字一顿地说了一遍，尔后说，“我回到米西为荣光打工才两年多，无所谓功高，更不存在盖主。荣光是经历了二十六个春秋的企业，荣光从创立至今，都是方总在领军挂帅。”

“是呀。”古斯文说，“由于你尤总在荣光的威信越来越高，加之有时对某些问题的看法同方总不完全一致，尽管说你在行动上是绝对按方总的意见执行的，但方总还是有想法，可能还想法多多。方总当区政协领导十多年，我做区上的科级干部也有十多年，我对方总这方面的心态还是比较了解的，区机关的很多同志也都了解。”