管理。

这三个分支用颜色做了区分，人际和管理是蓝色的分枝树，而物流是棕色的分枝树。

分类的方法应该是根据系统不同的适用场景，物流这个类别，如果不做某些行业以后可能就用不到了，属于专用型能力。

而人际和管理，无论在什么时候，自己做什么事都需要，属于通用型能力。

既然是这个逻辑，那么他就应该主要发展通用型能力。

观察了这么久，他发现每个能力的升级方法还不一样，不如人际，经验值的增长需要他和不同的人接触，经历不同的事情。

如果不这样做，那么数值基本不能增加。

自从沈云解锁了人际树以来，最开始只有一个强硬的属性在增长，后来一直都受挫，强硬的属性一度停止，反倒是新增加了一个柔和的属性。

他也不想做事柔和，太柔和了别人根本不听自己的话。不过形势所逼，自己又不是个什么角，哪能什么事都强硬。

就像半个月前自己到大学里去，遇到个更强硬的教授，别人说不帮忙就不帮忙，再强硬也没用。

“小沈，小沈。”耳边突然出现了说话声。

沈云看到是旁边放下扁担的大婶在说话，便问道，“怎么了？”

“想什么那么出神呢？是你的电话在响？”

他掏出了手机，看到一个陌生的号码，“对对对，谢谢了。”

“你好。”

是一个女人的声音。

“你好，请问您是？”沈云客气的问道。

“你不知道我是谁？”

沈云心里一阵嘀咕，万一真是个熟人，自己没有留对方的电话，那不就尴尬了。

不过细细一想，自己哪有什么熟悉的女人，于是答道，“对不起，真的记不得了。”

“我是张怡啊。”

沈云脑中一道光闪过，“原来是张怡啊，对不起，实在对不起。”