礼，就是送份心意吧。心意到了，你送什么别人都会接受。实在不行，你就发红包吧，这个准没有错。”

“发红包有点太敷衍，而且发多大的红包比较合适？”

“嘶，你这个状态有点不对劲儿啊，你就是想装逼吧？”

“嗯……有那么一点点，主要是不能让人觉得太失礼。”

“懂了，那这样吧，直接去首饰店，买点转运珠啊之类的，一颗也才几百块钱。你弄几个串子，几百上千的一串，准备好几个档次，对应不同的长辈。当然，你也可以买那种金条啊，生效猪啊什么的，现在金店里应该都有这些玩意儿。”

“送金子会不会太俗了啊？”

“那你送不送？”

何远想了想，这个提议好像也还不错，就是开销有点大：“送。”

“那不就完了。”

“不过其他人呢？总不能所有人都送这个吧。再说了，我现在就是一无业游民，我这经济情况扛不住啊。”

“没钱还装什么逼，还不赶紧回来找个工作。”

“先休息，等休息个半年之后再说吧。”何远道。

“我就羡慕你这种能休息的，像我，想休息都休息不了。”

这条消息过了好几分钟才发过来。

何远注意到，苒苒在输这条消息的时候，中间显示了好几次“正在输入中……”，然后又消失了。

“怎么了？又出什么幺蛾子了？”何远来了兴趣。

微信那头又陷入了沉默，何远不停看到“正在输入中……”几个字，过一会儿消失，又过了一会儿再显示出来。

“没什么，我现在正在外面投简历。”苒苒回复道。

“投简历？你要离职了？”何远有点惊讶。

距离上次相聚，才过去不到半个月。这才多久呢，苒苒就要离职了？

“这也太快了吧，你不是说想等到过完年，拿了年终奖后，再被他们开掉吗？”何远连忙回复。

“KPI没完成，今年应该没有年终奖了。”

“不会啊，今年不是出现‘不可抗拒’因素嘛，按往常的惯例，是可以调KPI的嘛。”

“切，那是你们部门，你们可是有收入的部门，像我们这种不能创造收益的，还不是随时都能被砍掉。”苒苒语气有点酸酸的。

何远已经习惯了，当初很多同事在谈到他的时候，语气都有点酸。

没办法，谁让何远是直接做收入的部门，KPI能不能完成，基本上都只能指望他们。

“我走的时候上半年的KPI不是完成了吗，下半年出啥事儿了，怎么连KPI都完不成了。实在不行，财务放点水去做活动，把KPI冲上去不就完了，往年他们不都这么做的？”何远飞快的回复道。

他也是到了这家公司之后，才知道，原来KPI也是有水分的。

尤其是收入项的KPI，可操作的空间非常大。如果KPI完不成的话，财务就拨点钱下去，搞几个充值活动，把收入项给强行提上来。

反正公司主要考核的是收入项的KPI，支出项的基本不存在。他们每年在做KPI的时候，会把支出项的KPI往上提，但因为公司的牌子，很多支出项其实都用不到什么钱。像何远，去年账面上有两千万的可支出资金，但他才用了一两百万，其他钱都不知道被他们投到哪儿去了，反正基本上投出去之后就亏损了，也见不到有什么收入进账。

“今年的窟窿太大了，补不上。”苒苒回复道。

这下何远没话说了。

他在那里就呆了一年，反正他去的时候，那年KPI是完成了的，也没用到放水冲KPI的这招。现在他离开了太久了，也不知道公司里发生了什么事儿。

“我前几天还看到群里发消息，说公司花了两个亿，收了另一家公司的百分之五十一的股份，现在……算了，你准备怎么办。”何远本来想说个事儿，想想还是放弃了。

那个事儿闹的还挺大的，好多业内的好友转发了消息，甚至还有人跑来找何远，问有没有可以合作的地方，搞的何远一脸懵逼，了解情况后才回复，说自己已经离职了。

很多公司哪怕快倒闭了，外面看过去，还是一片花团锦簇。

“还能怎么办，找工作呗。市场部被裁了好几个人了，几个项目都已经停了，今年进来的新人全部延长试用期，我估计他们也呆不了多久，都在外面投简历。”苒苒回复道。

“现在工作……应该不好找吧？”何远想起鹏鹏那几个朋友的遭遇。

之前他还觉得，这场寒冬才刚刚开始，没想到这么快就蔓延到别的部门了。因为这个事儿，他还专门去了解了一下情况。

实体行业还好，虽然比以前差了一些，但还是能够保证基本的运行。互联网行业就惨了，一边在裁人，一边还停止了招人，俨