李星灿很直接的问了一个问题之后，就决定录用他了。

“我想知道，假如你成为我们公司的销售副总，你将怎样用最快的速度，去搭建新的覆盖全国的销售网络？”

“外包！”吴磊思索了一会儿，吐出了两个字。

经历过后来互联网发展的李星灿，对于这个词的意思当然很清楚，已经猜的八九不离十了。

但是还是详细的问了一句，“怎么个外包法？”

吴磊思索了一会儿，觉得没有自己他也没办法做到这些，自己才是掌握主动权的，于是直言说道：

“对于一些资深的销售来说，都会有自己的圈子和人脉。

在各个省和城市都会有熟悉的销售人员，由一方提供货物，而另外一方销售。

这样一来呢，想卖东西的销售人员可以把货物快速的推广到市场，而那些当地的销售人员也可以多挣钱。

就是这种方式出货价一般都会比市面上价格低一些，这个差额大概在百分之十左右。”

李星灿觉得这个方法很合适现在的繁星科技。

自己暂时没有那么多的精力和时间去花在销售上面，这样一来可以减少很大一部分时间成本和人力成本。

虽然这样可能会损失一部分收益，但是如果不能快速的将渠道下沉，自己能不能吃到那块最大的肉还尤未可知。

对于中国的互联网企业来说，永远不缺乏模仿者和竞争者！

“对你的回答我很满意，下面我们可以谈一下，你的薪酬和待遇了！”

……

最后李星灿以月薪2500，年底销售奖金分阶梯级奖励的方式录用了吴磊。

当然之后的人力资源总监也被李星灿收入囊中。

李星灿很清楚自己扩充队伍的步伐太快了，快的有些吓人。

有很多事情都还没有理清楚，就已经把人招进来了。

但是也决不能停下，因为繁星科技身后的追兵也许很快就会出现。

如果自己不能趁着这个机会加速壮大，也许又要等待下一个机会了。

那样的话最终就会“一步失先机，导致步步失先机！”。

只有等繁星科技的找到真正的主营业务，才能慢慢的处理这些问题。