表兄弟这层关系，就是倪长乐对他的关心，也超过了任何一人。

终归，现在比打工还是强多了。

倪长乐却是敏锐地感觉到，不可避免的内忧产生了。

公司越大，挣的钱越多，最早带过来的兄弟就越容易产生分歧。

一是，每个人都有了一定的经验，加上对公司的了解，一些自大骄傲的思想就会产生。

二是，当最初的打拼和苦日子已经成为过去时，享受和守成甚至惰性，就会慢慢滋生。

现在曹海他们的工资加上业务提成，年底个个都拿到了五万以上。而附近的万科四季花城，一平方还不到4K。

以前，倪长乐是指东打东，指西打西。

现在他渐渐地感觉到，大家的执行力开始下降了。

当然，这个内忧还不到最关键的时候。但他作为公司的决策者，就必须为未来准备点什么。

若是不越过转型这一关，公司就很难彻底做大做强。

……

甘亮的业务也是蒸蒸日上，接了很多非工厂的配餐业务，买了五台面包车，开始往关内发展。

甘亮已经有了另外一个想法，就是开个中餐连锁，类似粤式茶餐厅。但提供的饮食主要是传统的手工水饺面条等面食和各种营养粥，外加一些小菜。

服务人群主要是上班族以及一些不愿意做饭的小家庭。

这种思路让倪长乐眼睛一亮，没有分利润，就留在甘亮那，让他继续好好努力干。

也就是这一年春节，倪长乐、凌宝和甘亮一起在四季花城全款买了房子。