的背景调查，凡是加入过乱七八糟神秘组织的人统统枪毙，能力再大也不要！

这是原则性问题，更是事关远景集团未来几十年的健康发展。

他也不是怀疑罗燕的能力，而是担心她水土不服，贸然启用她大动干戈，搞不好会扯到蛋。

正好郭凡声也介绍来了一个叫陈淑芬的女同志，傅松在看过陈淑芬的简历后，拍板让两个女同志做搭档。

罗燕任人力资源管理委员会主任，负责集团人力资源的顶层战略设计。

陈淑芬任人力资源部部长，负责落实人力资源管理委员会的政策，并且负责集团的干部队伍培养，主抓干部队伍的思想工作。

相对于海归，傅松更愿意用土生土长的内地人来干具体工作。

韩泽声继续介绍道：“傅总，这位是陈舒芬女士，人力资源部部长，同时是人力资源委员会成员。”

“陈主任，你好！”傅松一看陈舒芬的打扮，就知道她是个体制内出来的人，相对于一身名牌的罗燕而言，陈淑芬的穿着打扮就有些土里土气了。

陈淑芬之前是北方某大学经济管理学系的副系主任，并且兼任鲁省招生组的负责人。

四年前，被学校派往多伦多大学访问，学习人力资源管理方面的内容，去年年初归国。

回国后，由于她喝过洋墨水，经常去她那个经济管理学系办的干部管理学习班讲课，全国各地到处跑。

而且赚钱不少，差旅费和住勤费打包给，每次讲完一门课至少能赚2000元。

所以当郭凡声挖墙脚时，她有点舍不得辞职。

最后在郭凡声的软磨硬泡下，加上远景集团给出了十万年薪、配车、分房的条件，这样的待遇实在无法拒绝，她也就半推半就地来了。

她跟罗燕一样，考虑到自己之前在学校都是管科研的，所以她的第一目标并非人力资源管理方面的工作，而是希望去远景研究中心。

但傅松亲自点将，把她打发去了人力资源部。

傅松之所以这么安排，主要考虑到陈淑芬头戴教授光环，在高校中有不少人脉，能跟很多高校领导说上话，由她去做人力资源工作，就是希望她能将各大高校打造成远景集团的人力资源池。

在这方面郭凡声都不如她，郭凡声下海之前只是副研究员，而且关系网主要在政界，高校虽然也能说上话，但远远不如陈淑芬熟稔。

当然，还有一个不能说的原因，他始终不放心将人力资源如此重要的部门交给罗燕这个海归来管，陈淑芬就是他往人力资源部门里掺的沙子。

“你好，傅总。”陈淑芬姿态放得很低，连连摆手：“傅总，陈主任已经是过去的事情了，这回我是来您这打工的，今后有什么工作，请您尽管吩咐，我就是您手下的一个兵，您往哪指，我就往哪打！”

一听这话，傅松对陈淑芬的好感蹭蹭往上升，大笑道：“好好好，陈总，那我就不跟你客气了，欢迎加入远景集团！”

陈淑芬四十岁出头，比乔芳零还大几岁，应该是集团副总裁以上高管中年纪最大的了，不管对方说这话是不是真心的，但人家的态度摆在这。

从陈淑芬刚才的表态来看，傅松觉得把她安插进人力资源部是明智之举。

同时，也是考虑到陈淑芬的身份和履历，傅松还让她联系远景集团学习和创新中心下辖的研究中心、远景学院、沐城职业技术学校三个机构。

至于为什么不用“负责”“分管”“协调”，因为那几个机构的咖位有点大，陈淑芬还真“负责”“分管”“协调”不了。

比如，远景研究中心的主任是前苏联科学院院士、诺贝物理学奖获得者巴洛夫院士，陈淑芬见面就矮好几层。

沐城职业技术学校的校长是梁敏章，老梁退休前主管的就是全国高校的科研管理工作，她见了梁敏章得老老实实叫一声老领导，让她去领导梁敏章？

这三个机构中，刚刚成立不久的远景学院，院长是郭凡声，也不是她能领导得了的，勉强能做到协调。

而集团学习和创新中心现在只能是傅松这个董事长来主抓，但实际上大多时候，他基本上不怎么过问，反正这三个机构要钱给钱，要人给人，也不设任何考核要求。

跟陈淑芬寒暄完，傅松的目光落在最后一个“新面孔”上。

韩泽声正要开口介绍，傅松却摆手打断了他，笑着向对方伸出手道：“我和梁先生是老相识了，梁先生，你好啊，咱们有快一年没见了吧？”

梁梦松连忙双手握住傅松的手，受宠若惊道：“傅总，没想到您还记得我这个无名小卒，一点都没错，上次您去将军澳晶圆厂视察还是去年年底呢，到现在有差不多一年了。”

“梁先生，你也太谦虚了！”傅松在会议室里扫了一眼，“在这里我隆重介绍一下梁先生。梁先生毕业于美国加州大学伯克利分校，读博期间师从半导体晶圆加工技术之父胡正明先生，毕业之后进入工作。