期至少有四天是睡在办公室的。

这种情况，他在别的公司压根就没见过。

郝力才42岁，实际上骨子里的那股热血还在，有时候听孟平和倪长乐他们聊起一些技术兼市场话题，那种激动、那种豪情，也深深打动了他。

倪长乐见郝力答应下来，立马笑着说：“走，不聊工作了，咱们吃大餐去。”

随后就让韩青竹定了一家海鲜店，几人直接过去。

第二天，倪长乐正在办公室里看着最新的技术资料，郝力端着个大瓷杯单独过来了。

“郝总，有事么？”倪长乐抬头问。

“是这样的倪总，我想来想去，员工代持平台这事还是要停下来。”郝力直接说。

“哦？为什么？”

倪长乐取出一包新买的顶级毛尖，招呼郝力换掉茶叶。

郝力去饮水机边加上热水，然后坐到沙发上说：

“前几天杨丽收集的意向名单人数超过200人，要设立代持平台公司，但这么一来就会涉及双重征税，很不划算。

平台公司得交25企业所得税加20个税，而个人直接持股才10。

如果代持平台以合伙企业形式设立，一样有50人限制而且税负也不低。

另外，我问过一些有意向的员工，他们觉得没有直接持有公司股份，多多少少有些担忧。这样的话，实际上就起不到多大的激励作用。”

倪长乐喝了口茶，略一思忖后问：“通知都发出去了，如果取消设立代持公司，岂不寒了一些员工的心？”

郝力：“那应该不会。毕竟上市之后还有很多激励方法，第一阶段，可以重点照顾核心技术人员，这是公司发展的基石。

我觉得吧，只要认真解释，大家应该会理解的。”

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