“你人生的格言是什么？”

“向钱看，向厚赚！”

面试就是一场博弈，你攻我守，句句相争，分毫不让。

陈超送走高薪，心中有了判断，如实汇报。高薪，平和，但不健谈。刚毅，但不果断。赚钱欲望强烈，喜欢冒险。此类人格，凡事利字当先，非常危险。

王国强赞许陈超的毒辣，句句诛心，点中要害。王国强猜到，陈超不喜欢高薪，观念不同。

王国强宽慰陈超，说：“陈经理，销售不是机器，却要产出收益，执行中的挫败感非常人能忍，如果没有强烈的企图心，没有强烈的赚钱欲望，很容易止步不前被市场淘汰。”

“大市场做蛋糕，小市场分蛋糕。只有眼疾手快，心狠手辣，才能虎口拔牙，抢到市场红利。我尊重你的意见，但还是希望试用高薪，如果他不能通过你的考验，坚决淘汰。

陈超还想反对，王国强没有给他机会。王国强，说：“陈经理，记住，能进则不退，能攻则不守，用人之道，在于海纳百川。”

王国强，实战专家，从置业顾问做起，慢慢起家。王国强的销售理念“竞争”，用养蛊之法，通过优胜劣汰，大浪淘沙，刺激销售。

鸿儒兰庭的组织架构，总经理-王国强；策划经理-程四化；销售经理-陈超；设计经理总部调配；置业顾问若干，竞争上岗。

王国强的方案，招聘置业顾问10名，15天高强度内训，分批淘汰。高薪属于编外，第11人。高薪试用期底薪800元，转正1000元，提成千分之三。