和效率阻碍，虽然说这种属于特例，真实情况并不多，但也是客观存在，每出现一起都会给我们的工作带来极大的麻烦，再加上日常工作中的点点滴滴，总之，招聘狗的苦，三年都说不完。”

李文丽两条纤细的眉毛揪到一起，不解地问道，“可是，难道之前都没有做岗位说明书，或者任职要求的吗？而且人力资源部应该要引导需求部门明确招聘需求的啊，再说公司录用人的权限不是应该在人事部吗，只要条件合适不就行了？”

“你这个呢，就是典型的理论派，不了解公司里面的实际情况，”沈跃咽下嘴里的饭菜，笑着说道，“不排除有那种人事部可以拍板录用的大公司，但是有一个问题你有没有想过，如果人事部录用的人，业务部门用不顺手，或者说当业务部门没能完成业绩的时候，他们会怎么样？”

李文丽眨眨眼，咬咬筷子头说道，“甩锅？”

“对啊，连你都知道甩锅，那些老油条会不知道？”沈跃摇着头笑道，“所以在一般公司，任何部门进人，一定要他们的负责人同意才行。”