实早在并购计划定出来的时候就已经确定，不管那些高管老爷是怎么想的，反正连着两家，沈跃在干完并购前最苦最累的活之后，就挨了几下软刀子，被逼得自己走人了，不只是他，原来整个人事行政部的人都一样。

嗨，都是干人事这一行，那些手段谁还没见过似的，堂堂市值几百亿的大集团，为了省几个劳动补偿金就跟自己人玩这一套，真是欠的。

不愿意受那些腌臜气，结果就是要重新找工作呗。

从外行转到行政，再转到人力资源，从小喽啰到主管再干到经理，沈跃的专业知识都是自己从实践中摸索着学来，典型中用不中看的野路子，再加上非主流学校的非科班大专学历，都给他的求职制造了不少的障碍。

这不，空窗期两个多月了，大大小小面试了十几家公司，到现在为止，还是没能重新安定下来。

也不是没有愿意录用他的老板，只是他不再愿意去那些集团下面的子公司孙公司上班，天知道哪天又要被撤被卖了，被赶了两回还不够啊！