面试官说他过去面试二十个都不一定碰见这么一个合适的，结果一下子来了三个。

他现在都有点选择困难中不知道该招哪个了，在考虑扩招中...”

“我感觉这套系统最强大的是招创业合伙人，今天跟系统推荐的一位技术大拿聊了聊，他已经有意向加入我们公司。

而且听他说这个系统是双向的，我在选择他，他也在选择我，要不说我之前有两次创业经验，还真不一定能打动他。”

“人才，21世纪最重要的就是人才，我觉得汇众之所以这么牛逼，这套人才系统绝对功不可没！”

“前汇众离职员工表示，汇众更厉害的一个人才系统其实是集团内部人才流动的活水计划。

上面不光提供内部竞聘转岗，还提供职业路线规划，技术培训，能力提升等多种超赞的功能。

我有好几个同事外面给五六倍的薪资都不愿意跳出来，就是因为他们觉得只有在汇众他们才能得到最大的提升。

当然，汇众的薪资福利本来就非常优渥也是原因之一。

业内的hr和猎头都知道，汇众的在职员工是最难挖的，只有我这种贪图钱财的人，奔着现在a轮创业公司的原始股份才愿意出来混。”

人才！随着这次汇众开放人才平台的推出，全网对人才又掀起新一轮对人才重要性的讨论。

而就在元旦过后，汇众未来研究院ai研究团队，也再次招揽了一位引发行业震动，甚至股价小幅上扬的顶尖人才，陆奇。