的另一个小项目上去。

孙明达离开项目前放弃了那个“形式”，他没有请任何同事吃饭。因为孙明达觉得，同事们私下里已经听完了他的笑话，就没有那个必要再把他们聚在一起，为他们表演笑话。

孙明达只找了苏佳佳谈了谈。对苏佳佳的心思本来就拿捏不准，现在自己被调走了，更没有资本追求她了。所以孙明达没有表白，只是把自己要调走的事情告诉了苏佳佳。

苏佳佳显得倒是很平静，她说都是在一个城市里，两个项目相距也不远，开车一个小时就到了。

孙明达说他没有驾照。还好，没有驾照也可以作为没车的借口。

到了新项目上，全是生面孔。项目经理把孙明达安排在工程部，孙明达不解地问：“经理，我具体的工作内容是什么啊？”

“工作内容？工长啊，对，土建工程师啊，你之前不是干过吗？内容就跟你在之前的项目上差不多。”

“合约总，不是说让我来这项目上做合约工程师吗？”

“没听……哦，区域总跟我提了一嘴，我想起来了。这样，你先在工程部干着，等招来了工长你再去合约，可以吧？”

“好的。”孙明达心想，不可以又能怎样？

被项目经理这么一画饼，去合约部又遥遥无期了。不能“任人宰割”，老子也不干了！孙明达找回了招聘网站的账号密码，然后熬夜更新了简历，挑了几家大企业，鼠标重重一点，简历就发了出去。

发完简历后，孙明达心情好多了，好像明天就会接到面试通知一样。

但一连几天也没有电话打来。由于长时间未登录招聘网站，它的一些功能孙明达都有些忘记了，他打开“已投”，前面赫然写着，“1350人排队等待查看”，下面还有四五千的。

孙明达于是在猎头网站上注册了信息。

以前觉得能接到猎头电话的人都是很牛的人，等自己接到了十几通猎头电话后，孙明达才明白，只要在猎头网站上注册信息，垃圾都会被猎头盯上。

过了一两周，终于得到了两个面试邀约，一个是猎头推荐的，一个是自己投的。

猎头推荐的那个职位最终得到的答复是：“谢谢，后续有结果的话我们再电话联系您。”但是再也没接到那家公司的电话。反倒是猎头很积极，还给孙明达做了电话回访，问问他面试感觉咋样，要是这次不成也不要灰心，他还会继续留意合适的机会。

另一个是家私人地产公司。孙明达倒了好几趟车才到达目的地，结果只是在一张表格的一行内，简要地登记了一下信息。

负责接待的是个靓丽的美女，当她看到孙明达在“期望薪资”那一栏写下的数字后，不由自主地翻了个白眼。还诚恳地建议孙明达：“像您这样的条件可以去XX大企嘛，不一定非要来我们这种小企业。实话跟您说，您的薪资要求我们应该很难满足您，而且我们公司不缴纳公积金。”

孙明达的心里飞过万只神兽，跑了这么远居然就登记个信息，也没面试，再说自己的要求简历里都写明了，你没看吗？既然觉得期望薪资高，那为什么不能在电话里沟通明白呢？啥也不问直接就发面试邀约，你当我很闲吗？

其实也不怪这位美女，如果孙明达知道“KPI”这个缩写的意思，那他心里也许就释然了。

孙明达之后又尝试着投了家卖房子的公司，没想到居然收到了面试邀约。可面试时还没说几句，那个面试官直接就问：“如果今天的面试没通过，你觉得原因是什么？”

话都没说几句，鬼知道什么原因。孙明达很想告诉面前这位面试官：“你的衬衫靠肚子位置的那个纽扣，崩开了。”

面试的结果正如面试官问的问题一样。

孙明达原来投简历时还会挑一挑，看一看岗位要求是否匹配，但现在不了，他发现职位就投，海投。但结果都是石沉大海。

孙明达又投了个建筑材料技术支持的岗位，但是经过了一次电话面试后，就杳无音信了。

后来孙明达跟一些同学聊了聊，他们说内推的成功几率会更大。

既然转岗不成，那就继续做土建工程师，不过得换个平台。孙明达想到了魏俊。

魏俊是一等地产的土建工程师，虽然与孙明达的职位名称相同，但是工作内容与地位却相差悬殊。

魏俊是刚毕业时下放到一等建筑的项目部体验生活的，当时分在了孙明达的手下，两人聊得还算投机。

之所以想到魏俊，是因为一些已经从一等建筑辞职的人兜兜转转，后来都去了一等地产。所以孙明达想着让魏俊帮忙内推一下。

魏俊对此事很上心，也很给力。他把简历交给部门经理，同时说了一番好话。部门经理又找到项目经理聊了聊，两人觉得可以安排次面试。

孙明达也没给魏俊丢面子，面试很顺利，几个项目上的