以举债的形式，向新生公司和省市联合体寻求的贷款，利息定为年利5%。

人事方面，公司框架没有变动。

齐鸣秋依然担任吉通公司的总经理，其他领导层依旧各司其职。

唯有张婷和吴国强分别带着法务团队和财务团队，加强了公司内部审计。

公司的技术工作，除去吉通内部技术人员支持外，将会以外包的形式，包给新生网络公司。

而在营业厅建设方面，许卫东招聘了大量应届毕业生。

对于这些人，业务能力和颜值担当，都在考量中。

毕竟，电信销售人员，奋战在第一线，代表着公司的形象。

当然，这些人员都要进行长时间的业务培训，才能上岗。

许卫东深知颜值即正义，很多时候，长的好看确实能增加业绩。

对于这批年轻人，许卫东抱以厚望，拿出了行业工资高两成的薪资待遇。

培训期间虽然没有工资，却有相应补贴，吸引了大量人才报名参加。

许卫东在高薪养人的同时，也是采取了高淘汰率。

从培训开始，百分之三十的录取率，震惊了业界。

销售过程中，末位淘汰被引进公司，连续三个月排名位列最后百分之五，公司会按照合同劝退。

每月排名前百分之十的人员，将会有现金奖励，业绩第一名甚至可以拿到五千元的奖金。

全体员工，只要完成当月任务，都会有等比例的提成。

高底薪加高提成，令每一个入职员工都倍加珍惜眼前的工作。

齐鸣秋按照许卫东的意思，增加了一个子公司，铜塔公司，专门负责在各地进行通信设施的建造和维修。

铜塔公司近三个月的主要发力方向，就是北京天津两个地方。

为此，许卫东再次进行招募，在菡城地区直接招募了1000名退伍军人。

对他们进行集中的专业培训，使他们成为合格的铜塔集团员工，快速高效的执行许卫东的各项任务。

按照预先原定的计划，铜塔公司和吉通目前的主要任务是宽带服务和移动通信服务。

不同于目前联通和移动等其他电信公司正在进行的2g网络设施服务建设。

许卫东一上来就将目标定在了3G服务，手中的资金大笔投向这个方向。

此时中国已经出台了3g的相关技术标准，但处于试验阶段。

因此许卫东以实验的名义建造通信基础设施，获得了电信部门的批准。

很快，其他电信公司也看到了许卫东的申请报告，惊叹之余却也嗤之以鼻。

纷纷对许卫东这种外行指导内行的行为，宣判了死刑。

许卫东自然知道自己在做什么，持之以恒的继续自己的布局。

许卫东一口气任命了10个铜塔公司副总经理，分片划区，责任精确到每个人头上。

要求他们加快进度，保质保量的完成建设任务。

为了方便大家联系，许卫东又专门办理了一个吉通手机号。

将手机号码和飞信号码公布给公司所有员工，方便上下沟通。

同时，接受任何方面的监督举报和咨询。