其中，人力总监这个职位，前来应聘的人最多。

许卫东最后在汪龙和秦瑞两人之间犹豫。

汪龙今年33岁，曾在中华网担任过人力经理，担任过8848行政经理，后转为人力总监。

秦瑞今年45岁，之前在各大超市和地产公司担任过销售经理，之后转入科技公司，先在雅虎中国担任人事经理，后在金蝶软件和百度公司担任过人力总监。

相比较而言，许卫东对秦瑞的简历更感兴趣，但是汪龙却有年龄优势。

拨通电话，许卫东向黄琳琳要来了两人联系方式。

这也是目前猎头保护自己的一种方法，不给对方提供联系方式。

使得双方无法直接联系，只能通过猎头相互联系。

拿到联系方式，意味着，无论最后推荐是否成功。

猎头都可以从雇主那里获得一笔信息咨询费。

若是成功，自然可以获得更多的推荐费用。

“喂，您好，我是新生科技的许卫东，想要和你简单聊两句。”

汪龙受宠若惊，说道：“许总，您好，我是汪龙。”

许卫东单刀直入，问道：“你觉得要是招聘新员工时，是看重对方的能力，还是看重对方的忠诚呢？”

汪龙思考一会，犹豫着说道：“都重要吧，毕竟没能力，招来也没什么用，要是不够忠诚，公司有可能会陷入危机。”

又简单聊了一会，两人才挂断电话。

打通秦瑞电话，许卫东还未说话，就听到对方说道：“Hello？”

许卫东简单介绍了一下自己，随后问出了同样的问题。

“这还不简单，公司初创，就从能力强的人当中选择最忠诚的一批，公司稳定下来后，就可以从容的在忠诚的那批人里选能力最强的。

只要抓住公司的主要需求，就可以将公司带上正轨。”

简单说了几句，许卫东心里已经定下了秦瑞，毕竟这个人的见识和阅历，都是一流水准。

许卫东继续浏览销售副总的推荐简历，等他看到一个人的简介，立刻就将此人定下。

“黄老板，我选好了，先让秦瑞和蒋梦雨这两个人来菡城吧，我想先见见他们俩。”

“好的，但是关于蒋梦雨，我必须说一句，蒋梦雨足有一米八，你看合适吗？”

许卫东拿出简历翻了一下，这才注意到，蒋梦雨这个人，居然和他一样高。

“没问题，我已经看过她的工作经历，这个人很不简单，值得一见。

至于身高什么的，完全没必要理会。”