另外那三家早餐店，装修很快，不用两天，已经装修完，而且换了另外新的广告牌。

陈记早餐店。

陈哲在这边，直接就招了新的店员，因为待遇不错，一下来又来了十几位应聘。

陈哲把这十几个人，分别安排到三家店铺。

然后他再准备从第一家店铺那里的老员工，也就是干了一周的员工叫过来这边带着，这样不用陈哲看着的情况下，这店铺自然也是可以开的下去。

陈哲知道，按照这大城市的消费能力，开十几家这样的早餐店都是可以的。

不过，人多了，那么问题来了。

他需要管理员帮他进行管理。

“叮！恭喜主人有新的职业出现，是否选择？”自己的系统传来小柔的一声。

新的职业？

陈哲一看，还真的是新的职业：老板。

老板看似自由，但是，实际也是一个职业。

“选择。”

陈哲直接就选择老板这个职业。

“叮！恭喜主人成为一名老板，但是，如果想要成为一名出色的老板，需要学习和掌握到更多的东西。”

像陈哲弄炸油条和无糖豆浆来卖，其实已经有一个老板意识在里面，到后面做甩手掌柜，更是意味着这是一个老板或者管理者。

陈哲再打开自己系统后台看。

后台系统显示：经济基础：25万RMB

这，这不是自己这些天的财富？

现在全部都显示在后台了。

社会关系：0

什么社会关系？

就是和其他人的人际关系，这居然是0？

想一想，陈哲觉得也是，自己练包租婆房东都搞不定，他的人际关系在这一座城市来说，那就是相当于0.

社会认知度：30（60合格）

所谓社会认知度，其实就是对于这个社会的了解和认识，做生意做老板，最重要认识的一点，和这个也是有关系的。如果不懂得，随意投资，到时岂不是亏死。

陈哲能够有三十，那么说明他对于这个社会认知度还是有点的。

管理能力：20（不限定）

这个管理能力指的是管理人数，现在陈哲最多可以管理二十人，再多肯定是管理不了。

不过，现在他四家早餐店，每一家只要管理一个店长，那么他都行了。

另外，还有其他，像长远目光，激励能力，判断力，应付危机能力等等。

他的后台系统都显示0，可想而知，他在老板这个职业来说，还是差许多。

“那么多人，看来财务要招人管理才行了。”

而且，那些钱，不能直接转到陈哲的支付宝和微信账号，而是准备弄公司的账号，这样可以看这些油条店每天的变化情况。

“叮，恭喜主人意识到需要管理的人才，系统奖励五个老板经验值。”系统那里又传来小柔温柔的声音。

五个老板经验值？

现在自己老板经验值才二十，多了五个，那就是二十个老板经验值。

但是，实际，在六十个老板经验值才算得是合格的老板。

要招新的财务。

虽然程小小很勤奋，但是，管理钱的方面，还是要差一点。

毕竟，这财务可不简单，以后包括每天每家店铺进出账，还有每个月这些员工的工资等等，处理起来，那肯定是比较麻烦。

陈哲要去找一个财务人员才行。

这城市那么大，人才最多。

可以说本科多如狗,硕士满地走,博士才能抖一抖。

陈哲来到一家人才市场应聘公司，这里面的人看着他的穿着打扮的样子，根本就不像一个老板，反而是来找工作的一样。

“小伙子，你要应聘什么工作？把你的相关证书，身份证复印件放在这里，留下你的手机号，到时有什么消息，可以随时通知你。”

“我不是来找工作的。”

不是找工作？

“那你来看什么？”

“我是来找财务人员的。”

找财务人员？

在那个人才市场的员工看来，这年轻人肯定也是帮公司做事的。

“五百一个，我们人才市场可以帮你介绍满意的财务人员。”

五百一个？

这些人还真的是吸血，不但是吸老板的，还吸那些应聘者。

想一想，他们也不过只是人才中介而已。

但是，现在就是那样。

“那你叫两个来，如果不满意，我不会给钱的。”

陈哲在那等着的时候，对方已经去打电话了。

大概过了十五分钟，一位穿着时尚，年纪看起来二十多岁的年轻女子走了过来