看到张扬拿着手机与生产线上几位负责人在休息室开局打王者、有说有笑，压抑许久的陈宇内心终于不安分了。工作第五天陈宇向其他几位返工人员怒骂道：“这厮就是一混蛋，我们累死累活他倒是潇洒。说起我们来厂纪厂规、工艺纪律、劳动纪律，再看看他自己在干吗？我反正今天不管了，累了我就休息，活也慢慢干，急个屁啊”。

刘鈞也赞同道：“对，慢慢干。干的快还得去帮生产线，干的慢我自己把控一下休息时间。只要下班前将自己手头工作结束掉不就行了？”

沈跃中肯立场淡淡说道：“不就十几天吗？我们熬熬就过去了。张大傻吊就让他装这几天大葱呗”。

陈宇心中愤愤不平道：“这几天我还真就和他杠上了”。

第二天张扬同事找到陈宇聊道:“你觉得这几天自己的表现如何？”

陈宇淡淡说道:“一般啊！”

他若有所思接着道:“主任叫我帮你们写评语，我打算都写好，你怎么看？”

陈宇顺势说道:“实事求是，该怎么写就怎么写”。

他无语看着陈宇无奈道:“你们这批将来可都要做什么做什么管理岗位的人，你认为你可以胜任吗？”

陈宇顿顿摇了摇头道:“我知道我们这批是种子选手，那你知道这几天我们为什么心态不好嘛？”

他两眼惊奇的望着陈宇说道:“为什么？”

陈宇不卑不亢说道:“我们是一个团队，可是你处处都是命令式的要求我们工作，这是什么道理？我们这周工作职责是返工，可你到好自己躲在休息室休息和其他老熟人吹牛逼，把我们返工休息时间都用在生产线顶岗，这大家都不服，只是大家没说出来而已，我是直性子，所以昨天才会用那种强势的态度对你”。

“当然这过程中我有不对的地方，但是你没能及时的与我们沟通、与我们商议就处处命令式工作难道就没错？你还真把自己当作我们领导了？现在大家是通力合作的时候，相互了解的时候，你倒好直接拿起鸡毛当令箭啦”。陈宇把内心中不满一一道出。

他默默聆听后道:“我们工资从何而来，不就是生产线上的产量越多越好吗？我主要职责是返工，可是必要时也要协助生产线啊！”

陈宇笃定道:“是啊，必要时顶岗。可是我们顶岗时，生产线区域负责人、巡视人员、机动都在干嘛？他们休息我们上岗？这就是所谓的必要时？”

一连串的反问张扬慢慢解释道:“设备坏了，其它员工都吃饭去了就剩基层管理人员，他们心里会舒服？”

陈宇接着反问道:“那我们心里就舒服？”

他无语一阵转移话题道:“按照计划每天返工1300，第一天开会浪费时间我们返工800，第二天协助生产线顶岗返工1000，第三天后每天多做一点不就为弥补前几天的余量吗？”

陈宇疑问道:“你确定计划每天1300？不是说这星期返工完就行吗？总库存也就那些平均下来也就每天返工900-1000，你确定1300？”

他默默道:“这些计划是上面安排的本来不需要跟你说。既然你问道了，我只能说这段时间是领导对你们的考核，你们是手中握有大饼的人，为何还没有生产线上的人平时工作返工多呢？”

陈宇无奈道:“你一直不敢面对话题根本原因，一直在回避，这样绕来绕去就没意思啦。尽管我们手中握有大饼，但也要活干巧干不能盲干死干！”

他仅接着道:“现在你们不认真好好的干，将来去新厂规范化、标准化又如何带动新生产线上其他工作人员？”

这一句话让陈宇语言而止思索了很久:当初刘鈞和我认为，他要求我们每天超额完成工作任务，领导肯定表扬他所带的团队很好。

就这样一次次没有有效的沟通事件导致小分队内部矛盾日益恶化，而正是今天陈宇、张扬二个人详谈以后，陈宇才真正认识到自己心态的确存在问题。

如果不是今日一谈陈宇可能还一直处在自我感觉良好的世界观中，是非对错都是有原因的，既然矛盾摊开了，陈宇也必须承认自己的过错：是啊，曾经努力向上、学无止境的自己哪里去了？去了新厂自己就能管理好他人？曾经抱怨基层领导者啥都不会的陈宇如今又要步他们的后尘？

思索后的陈宇没在说话，静静地聆听着张扬同事的谆谆教诲，看着生产线上的员工们陈宇想起了工人许立志的诗:

白炽灯为谁点亮

流水线旁，万千打工者一字排开

快，再快

站立其中，我听到线长急切的催促

怪不得谁，既已来到车间

选择的只能是服从

流动，流动

物料与我的血液一同流动

左手用于白班，右手用于晚班

老茧夜以继日地成长