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父亲赞赞道:“还是这么急躁，你长大自己的事情我相信你能处理，但是社会太复杂希望你少走弯路啊！”

“你吃的盐比我吃的饭还多，走过的桥比我走的路还多。你的言语我会当做建议，然后自己在综合综合”。陈宇深思的解析道。

父亲呵呵一笑然后说道：“总之一句话，在外面照顾好自己。累了就回家，深夜家里永远为你留着一盏照亮前路的灯”。

陈宇挑逗说道：“说都会说，就你那抠门样。没什么事，估计你八九点就关灯睡觉拉吧，还给我留灯呢？”

父亲不知从何接起，只能略感叹息：“只能怪父母没啥本事，没有给你们一个更好的生活环境，那样的话咱们就不用这么累了”。

陈宇心中不知是何滋味：“你这话说的，你给我们的生活条件已经算好的啦。父母给的那叫背景，自己打下的才叫江山。我嘛，不是为他人而活，我是为自己而活”。

父亲沉稳说道：“你这脾气可真得收敛收敛，不然的话这将是你人生中致命的一道坎”。

“书本上理论知识讲了那么多，你们长辈们的大道理我也听了那么多，可最终还是抵不上现实社会上的磨练啊。有些东西啊靠嘴说没用，要靠时间去推动、去证明”。陈宇操着雄厚的声音说道。

“看你们这书读的，嘴里一套一套的。看来我教育还是挺成功的嘛？比我们当初教育你们还能说了，我是说不动你们这小年轻了，我只是建议，建议哈”父亲有趣的说道。

“对你的教育，很成功”。陈宇不厌其烦说道。

“也快过年了，那你朱哥婚礼，你还回家嘛？”父亲疑问道。

“这个我就不清楚了，公司今年新工厂计划还没有确定，我也不好说。毕竟朱哥婚期还有一段时间呢？况且朱哥婚礼也没说让我回去干嘛啊”。陈宇拍着脑袋为难道。

“朱哥，最近忙，家里一大堆事。你现在先顾着你自己吧，有事我们家里会通知你的”。父亲定定神继续说道。

“这个我知道啊，你们现在不也还在忙他家的事吗”陈宇愣了一会儿，回答道。

…………

一通通聊天过后，在外漂泊的陈宇瞬间思索了很久，感受到了独自一人在外的凄凉、无奈，报喜不报忧都成了一种默默无闻、无私无畏的爱。

这种爱让陈宇明白了在外拼搏之时你累了、困了，总有一个温馨的港湾再等着你，但愿今后忙碌在工作中的你我他都能时不时抽出一小段时间给家里拨通一个问候的电话，不管时间长短、不管聊天话题只要一声轻轻问候即可。

激扬文字，挥斥方遒。傲视群雄，驰骋商场。新工厂计划迟迟未得到最后结果，陈宇只能按班就部的听从领导安排协助生产线工作。

可自从上星期接收到厂部命令，11月28日周三上海大众汽车有限公司将来本公司进行评审，而评审要求将达到国内一级水平。

在接到评审指令后，领导要求各部门做好一级战斗准备，在领导带动下本周一就开始井然有序、有条有理的实施了各种高要求规范管理制度。

管理制度中最为突出的就是6s管理:清洁、清扫、整理、整顿、安全、素养，基层实践者、中层管理者、上层领导者、高层决策者，都在本次评审中煞费苦心。

原来以生产为主导的流水线现在被短暂改造成为保质保量的规范化、标准化生产线，再此过程中由于陈宇等种植选手的工作岗位比较特殊，所以任务主要是协助班组长、线长、区域负责人等管理人员，能够更好的完成任务成为他们的职责。

一开始陈宇接到班组长的指令，要求对生产线上的环境进行一次较大规模扫荡，凡是有不合格之处都一一记录下来并对其进行整改。而此时线长们也在将各类指导书、点检表实施统一化书写，对生产线存在的问题立即统计上报整改，整个车间中散发着制度化管理的气息。

第二天距离评审的时间更加近了，车间也加大审视的力度全面启动6s管理，再此时严重影响6s实施的净油机房、捡漏线体成为陈宇们今日主攻的目标。然而就在陈宇等人分工合作时装备技术部、机修维护组、安全科等相关人员也相继到场，他们的到来使得安稳平淡的6P生产线产生了翻天覆地的变化:

1.由于技术部、机修组的到来使得原本分工合作的团体，面临七零八落的下场。线长要去配合技术部处理生产线上的问题，班组长要去根据机修组所需零件进行申购，安全员要配合安全科进行现场检查。

2.原本设备有条不紊的生产被此番维护、维修后，反而警报不断严重影响到产量。

3．全体动员将混乱不堪的生产线改头换面。

4.员工精神状态焕然一新，从懒散涣散到如今的精神抖擞。

5．往日大门不出二门不迈的管理层干部，此次也不定时往生产线上瞅瞅。