就开始分配人员。

班组长还未说话，只见手提一茶壶的老师傅向班组长喊道：“老邺啊，我后序工位缺一个人哈，你看着办”。

老邺班长只能点头说道：“好的好的，我知道了，这就安排”。

应付完老师傅后，班组长无暇管理新进员工。

在生产线大喊几声后，不一会儿身边出现了几位身挂红色臂章的助手，其实这助手只是一个统称也可以说是线长、负责人等。

站在车间空地旁边，新进员工一脸懵逼看着这几位员工，随后只见员工像老大妈进农贸市场买菜一样，自己就这样简简单单被当成萝卜或青菜给领走。

一分配陈宇就楞住了，这不就刚才根班组长直接要人的老师傅吗。

可能是因为对老师傅第一印象的原因，还有可能是因为老师傅本身气场的原因，导致陈宇第一感觉对老师傅是尊重二是害怕。

第一次见面陈宇老老实实跟老师傅打了一声招呼：“你好，师傅。我是实习生陈宇”。

老师傅用上海话不屑地说道：“侬好好干活就行”。

这一简单话语，陈宇愣是没有听懂，只能傻傻的呆在那里微笑答复。

老师傅摇摇头最后换成普通话道：“你是哪里人啊，今年多大啦，实习多久啊”。

一系列问题，让陈宇宛如警察叔叔查户口般，自己只能如实回答。

闲聊一番后，陈宇就跟着老唐（原名：唐苏徽），刚开始老唐只叫陈宇做些简单事情，就搬搬产品、贴贴铭牌。

就这样你不问我就不说平稳度过了一天，事后陈宇感叹道：自己从未这么困窘过，这可能是一个新手对企老师傅一种无言的情感吧，四目相对却又哑口无言。

就是因为这一情感，使得这二人在将来工作中亦师亦友。

多日工作后，陈宇渐渐和周围几个老员工熟悉了起来，但陈宇还是心有余悸不敢打开心扉去交流。偶然间在晓敏师傅一次设备操作中打开了陈宇的话?子，他与陈宇从机器操作、设备排故、警报消除等问题谈到他的过去。

“年轻人，敢想就要做，别像他当初想了却不敢去做，看见别人现在成功了，自己却还是老样子”他叹道。

陈宇迫切地问道：“那你当初为什么不出去闯闯、拼一拼呢？”

他微微一笑叹道：“因为想的太多，反而不敢做了，越是想越是拖延时间，拖到现在就只能按部就班得过且过了”。

他眨眨眼睛，摘下眼镜一边擦拭一边说道：“小伙子，你们这种来去匆匆的实习生我见多啦，这公司基层什么都缺就干活的人员不缺，你能在这里待多久呢”。

陈宇一脸惊恐：“你们不缺人，那老唐还直接找班组长要人啊。对了，你们老员工对每一个新员工必问的问题就是待多久？”

晓敏连哈几口气在镜片上：“你看这缺人的样子吗？走一个招一个，人员永远不缺啊。正是因为人员流动性大，所以才问你能坚持多久呢”。

“我啊，实习合同签到明年三月份呢。”陈宇认真回答道。

“实习合同有个屁用，有多少人高负荷工作两三天后就直接辞职。”晓敏不带吹嘘，一脸严肃道。

“我想我不会中途退出吧，我最起码会待到实习期结束，今后这段时间可要跟你们这些老师傅多学习学习，还希望你能多指导指导呢”。陈宇点头附和道。

“这个好说，其实这个很简单，只要你肯学不一会就能上手啦，但是排除故障、设备消警这些就得看个人经验总结……”晓敏带上眼睛一边说一边带陈宇走到各个设备旁边，粗略的介绍道。

这一次聊天他们谈了很多，同时也让陈宇受益匪浅。

而老唐是在陈宇与主任谈完话后，才认真的与他交谈了起来。

老唐和往常一样工作中，突然开始说道：“主任找你谈过话，说明他看中你了，你要努力啊”。

陈宇惊讶道：“不会吧，这只是一次简单的聊天而已。”

他却道：“我在这里生活大半辈子，不会看错的，好好干吧！”说完他又道：“你现在身居一个岗位，但你要在业余时间多去看看其他岗位”

陈宇微笑道：“这是肯定的啊，我来这里学习操作技术是一回事，但主要还是想学维护、维修技术，当然更重要的还是学习为人之道啊！”

老唐师傅笑着拍着陈宇的肩膀道：“慢慢来，这国企内部学问大着呢，有你学的。你现在就先和厂里人打好关系，学习技术重要但是交人、识人更重要。技术你可以没有但你朋友有，不也就相当于你有了吗？”

陈宇注视着老唐道：“的确，看来交友、识人的确比技术还重要啊，一步一步来嘛！”

老唐又道：“你要学习知人善用，什么人可交什么人不可交。你看现在基层管理人员狐朋狗友一大堆，把厂里生产搞得乌烟瘴气，只要有人给