广场KTV见。哥们先撤了，祝你们成功。”

姜森竖起大拇指，点头称赞道：“墙都不扶就服你，我们再去天御看看，结束后就去碧江广场找你咯”。

陈宇欲言又止只能用手拍了拍李训肩膀，多年兄弟情感使他们养成一种默契，这种默契更像是一种言语，这种言语叫做无声言语，其中包含的含义此刻只有他们懂得。

天御汽车空调有限公司面试官直爽问道：“请先自己做个自我介绍呗”。

陈宇依葫芦画瓢，将面试问答大全都发挥的淋漓尽致，稍作修改就化为己用。

天御面试过程与军工厂、上海大众相差无几，主要区别在于：

陈宇看了看天御公司面试官胸牌，然后心有余悸先问道：“唐经理，你们公司也是国企，对于招聘新进员工有没有地域限制？”

“我们此次招聘面对的是全社会，并不像其他国企一样关键岗位优先上海本地人，我们公司这次招聘岗位主要是服务生产一线：维修维护、生产装配、基层管理三大板块”。人事部唐经理详细的介绍道。

经过层层努力，这一次总算是打开了新局面。在没有区域限制情况下，陈宇内心深处的石头也就可以安心的放下了。

生产一线也就是战争时期的前线，还在校园中的陈宇并不知道一线是干嘛的？今后的他才知道自己处于幽暗漩涡中不能自拔，而如今他只知道现在缺的是一份工作，缺的是一种认可，缺的是一个机会。

当这个机遇出现在李训看来并不看好天御时，陈宇却想牢牢地把握好这次机会。

面试还在继续，思索片刻后的陈宇精神状态也全部平静了下来。

“如果工作中处理事情不按是你所计划那样发展，你又会如何重新部署呢？”唐经理坐直了身子，一字一句认真说道。

陈宇深吸一口气，面带微笑从容的回答道：“我个人相信这世上任何事物都没有最好，我脑海中只有更好。做任何事情之前我都会尽最大努力，做最坏的打算，当然在这过程中我会尽可能找到避免那糟糕结果出现的预防措施，这样做了之后，我通常都能取得原计划和原目标不上不下的结果。出现预想不到的意外，我会先从自我专业能力、个人能力、组织能力等方面先剖析自己，如果不是自身问题那我会从团队中找问题，看看是否能得到别人协助支持后才能实现目标”。

“在完成某项工作时，你认为领导的方式方法不是最好的，自己思路上有更好的方法，你会怎么处理呢？”唐经理主要还是围绕工作上容易出现的问题，试探性看看陈宇会怎么着手处理这一个个看似简单实而复杂的世故问题。

陈宇深深感受到此时自己逻辑思维、语言组织能力有所不足，只能礼貌性回答道：

1、原则上我会尊重和服从领导的工作安排，但同时我也会私底下以请教学习为理由，婉转地向领导表达出自己的想法，然后看看领导是否能改变想法。

2、若领导没有采纳我的建议，且处理工作原则上没有问题的话，我会按领导要求认真的仔细的去完成工作。

3、若领导没有采纳我的意见，且处理工作原则上有问题的话，我会坚决提出反对意见。

反对无效的话，我会毫不犹豫的逐级向上面领导接着反映相关情况。

面对目前这个问题，陈宇万万没想到的是进入公司不久之后，现实将给他来一次现实版的职场实战。当现实存在之后陈宇的做法却没有向此时回答的那么果段，在现实面前他还是底下了头犹豫徘徊过，但可敬的是陈宇最终还是选择遵从内心。当然，这属于后话。

“你呢，还有什么问题要问吗？”唐经理带着疑问的表情问道。

“嘿嘿，唐经理。我现在就想问问薪资待遇问题和职场学习问题，或者我可以换个角度问一下职业晋升制度”。陈宇放松心态，笑嘻嘻问道。

不得不说工作所得报酬，是每个面试者较为关注的话题。谈在多的理想，画在大的面包也不如红彤彤的钞票好使。

唐经理简单的笑了笑，停下了手中动作，开门见山说道：“实习期到你们毕业，实习期只要工作肯干不怕累薪资一般在5000-6000，如果实习期表现优秀转为正式员工那福利是不会差的，总得来说正式工年薪在10W-13W左右”。

唐经理看了看陈宇，略带迟疑缓慢说道：“国企是体制化管理，职业晋升呢？是根据个人能力和工作能力进行综合判定后才有机会。在提升能力方面本公司有自己的培训机构、微学堂、技能比武等等，总之会根据你自身的综合能力确保人尽其才、物尽其用”。

人尽其才、物尽其用这八个字深深刻在陈宇脑海中，他相信国企体制化制度可以让自己学习到很多知识。

随后，唐经理认真的说道：“录取结果通知将会在这一两天发送到你们手机上，请注意查收。实习安排应该在国庆节之后才