的要求。

“原来是这样的！”人事科科长感慨，“小人真的不能得罪啊！您看，这合乎政策的事，被他硬生生挡了回来。”

周斯绵笑了笑，说：“没事。我现在就去找他的领导。我还不信邪，他能阻挡医院改革的步伐！”

“话虽这样说，但是这种人还是要小心一点。你去找他的领导，也要按程序从他手里过。否则，这件事别想会研究。”人事科科长担心地提醒周斯绵。

“我还不信了，绕不过这个人。他不就是一个科长吗？”周斯绵瞪着人事科科长说，“他还能一手遮天啊？”

当即，周斯绵带着人事科科长再次去了这个部门，直接找到领导，把来意跟领导说了。领导非常客气，泡茶、看座、聊天，就是不聊绩效工资总额改革的事。

周斯绵心想，这不是打太极吗？现在，有些部门门好进了，脸好看了，事却越来越不好办了。难道自己又遇了这样的领导？

正待开口，那位领导说：“周院长啊，我们科长刚刚给我汇报了你们的事，这件事我心里有数了，面的政策也写得明明白白，两个允许。我们会认真研究的！”

周斯绵想，这回该不是兜圈子了吧？