，也就是现代的破案率；第三是对不法官吏，能否做到不畏强权秉公执法。

赵歇时而坐下，坐累就站起来在屋内走动，饶有兴致地聆听着钱匀的讲解。

钱匀又再说到俸禄待遇，他的看法是，只要府库收入许可，适当将官吏俸禄标准定得高一些，有利于调动积极性。另外还建议，除了平常俸禄外，再设置浮动的俸禄，用于奖励那些工作出色的人。

钱匀娓娓道来，连接说了一个时辰。

最后，他再重申对所有官员都适用的两条：第一是对君主忠诚；第二是遵守律法，恪尽职守。如果对君主不忠，是贪官污吏，就算再有才都不能任用。

赵歇越听越喜，这钱匀在人事管理方面还真有过人之处，这是意外发现。他所说的某些方向，亦可适用于现代企业人事管理。

“这三年来，你为何甘于做一个主簿？”

这三年来，钱匀那是郁郁不得志，无奈道：“臣曾向假相和陈相国毛遂自荐，但都被他们轻视了。”

意外发现了这个人才，赵歇心中舒畅，道：“那是他们有眼无珠。寡人不一样，寡人能识人用人。从明日起，寡人赋予你中尉的权力，协助寡人处理好事务。你想当中尉，寡人给你机会，给你三个月考察期，期间若能让寡人满意，再正式任命你为中尉。”

就算发现了人才，只要不是万不得已，赵歇不会立即任命其为高级官员，他对人事方面有自身的理解。