屋建瓴的说一些套话，没想到这小子还有没说的呢。

“高参谋长，你就别藏着了。既然有利于边防事业的发展，如果你说的方法有效，我们守备师这边，甚至是各个边防部队这里，都会感激的付出的。”段亮说道。

“段师长严重了，我也是出自边防部队，对于边防事业的发展，也是铭记在心的，所以这也是我应该做的。”高城赶紧回道，不是他矫情，是真的受不起这种感激。

“其实从我军边防部队总体规模和分布情况来看，还存在总体防卫力量偏弱、布势不够合理、守卫重点不够突出、机动反应速度慢、信息对抗能力有限等问题，与新形势下积极防御的军事斗争准备需求存有差距。”高城就他这段时间对于边防问题做出的研究进行了一个总结概括。

这一点从守备师各位听到他总结后的神情就可以看出来，他总结的很好，他们也跟认可。

“当前，必须按照“能打仗，打胜仗”要求，根据未来防卫作战特点和变化，以使命任务为牵引，以区域联合、机动防卫为指导，构建多维立体、远中近相衔接、高中低合理搭配的边防力量体系。”这是对边防部队的建设需求，高城根据未来战争形式也大胆做出预想。

在未来战斗中，边防部队防卫任务，是在陆、空、天、电多个领域展开的。

边防部队的作战和保障任务数量大、种类多、强度高、转换快、完成任务的难度大，不仅要实施快速兵力和火力的机动，还要以火力支援地面、空中作战；既要实施独立的火力战，还要与其他兵种协同作战。

同事边防作战防卫方向因具备复杂性、多变性、突发性和欺骗性等特点，对抗异常激烈，因此，边防部队防卫任务，必须集中主要作战力量于主要防卫方向、要点或重要地区，实现以防卫重点的稳定达成防卫全局稳定的目的。

“边防信息化体系建设要注重培养人才，边防信息化体系建设，特别需要具有信息化专业技术的人才。要从大局上树立人才先行的观念，突出人才为本的思想，营造“尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，制定专门的人才培养和保留机制，对边防信息化建设中人才的选拔标准、专业技术队伍建设的原则办法以及奖惩等内容进行明确，实现人才队伍建设要整。”第一点高城就强调人才的重要性，这是他最近特别苦难的问题。

h师的军官对于高城说的这一点深感认同，他们也被高城最近的要求差点烦死。

平时他们感觉部队里面人才济济，但是每当高城给他们要人的时候，他们都觉得自己兜里的人才不够用，所以现在听到高城说的人才培养，他们是一万个认同。

可是守备师这边不同啊，他们听了半天，主要是高城跟他们分析了边防部队的不足，以及建设信息化的必要性。还有加大人才培养，可是具体办法呢。

“高参谋长，还是说说你的办法吧，细节问题我们在讨论完你这个办法可不可行再说。”守备师的一个副师长说道。

“其实说白了也很简单，数字化执勤！”高城抛出了一个概念。

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