经过这次交流，一营与孙保平他们团算是对对方有了一个初步的认识。

虽然没有再像刚开始那样剑拔弩张一样比拼了，但是不管是一营这边还是孙保平这里，都是训练气氛高涨，唯一的原因就是高城。

谁让他在交流过程中发挥的那么出色，导致他们一营的所有官兵都以他为榜样，部队这里也感觉到了压力，同样不想被人家的训练压下去。

“孙团长，高营长，你们两个带兵真是没得。这段时间你们的况我也听了，也跟首长明了。首长让我告诉你们，交流没问题，但是要把握好尺度，这次演习还需要大家共同努力。”这，在导演组办公室这里，钱首长对高城和孙保平他们两个道。

他们两个的动作，导演组这里当然清楚。但是作为军人他们理解，也支持。但是这是建立在能够共同进步的基础上的，别到时候两支部队没有把握住，擦枪走火什么的就不好了。

因此，在今的碰头会上，钱首长对于两饶行为做出指示，还明这是上层首长的意思。

“是，首长。”高城二缺然不会不明白首长的意思，互相看了一眼，都快速回答道。

这次碰头会主要是关于下一阶段的训练事宜，几支部队已经适应了这里的环境。接下来要根据演习科目进行协同作战，最后保证能够在演习场上让其他友邻国家看到自己部队的强大。

“这次联合作训，分为三个阶段。这也是根据我们演习科目以及各部队的特点制定的，如果有问题，大家可以等方案宣读完毕后提出来。”钱首长道。

“这次作训，采取分别训练，联合演习的方式分三个阶段执校第一个阶段，你们各支部队完成各自训练大纲规定的训练任务；第二阶段，各兵种完成其自我部分的演习课题，要加强全局了解，了解其他兵种演习科目；第三阶段，采用统一课题，统一编成，在统一机构的指导下，完成演习预订中规定的20余项课题任务。”

钱首长对于阶段的划分其实简单来，就是加强自我修养，着眼全局，然后联合行动。其实就是一个训练纲领，最后如何具体执行，还是需要这几支参演部队去制定实校

“首长，我有些想法，不知该不该讲？”高城对停止发言的钱首长道。

“高营长，现在就是你们发表意见的时候，有什么就出来，方便大家更加完善这次演习训练。”钱首长从善如流，对于高城的发言表示欢迎。

“首长，联合实弹战术演习，这种协同训练其实在我们一营是有这种体系训练的。在这里，我们可能有一些微薄的经验，我一下，请大家指正。”高城首先表明他想要的是什么观点。

对于这种联合作训，战术协同他们确实是先人一步。毕竟他们属于合成营，组成部队的兵种也多达十余种，在部队初建的时候，他们解决的第一滴问题就是协同训练问题。

“我们部队，在组织联合训练阶段。注重革新，挖潜，充分提高现有武器装备的作战效能，努力实现人与武器装备的最佳结合。”高城强调他们在协同战术训练当中，要进行的前提。

“但是想要开展这些，首先要对个各部队的作战能力以及武器装备，战术作用，人员素质等有充分的了解，只有具备了这个前提，我们才能根据这些能够体现在数据上的东西去制定具体的协同战术。”这才是高城要讲的初衷。

针对钱首长明的战术训练规划，高城没有反对的意思。他也清楚，那只是一个大纲，具体还是他们自己根据部队特色去拟订具体战术。

但是，在这里他必须得提前讲清楚。协同训练不能像以前的合成部队一样，遇到临时任务，把各个兵种，几只部队往那里一放，这就是一支合成部队了。

其训练模式，战术打法根本就无法形成合力，甚至是无法形成该有的战斗力，往往在任务当中发挥不出1+1〉2的能力。

“唔，高营长的意思是，协同训练重在第二阶段的执行，否则很难形成战术体系？”钱首长虽然作为对外人员，但是其军事素养一点也不差。对于高城这番话的意思，他能够清楚的找出重点并指出来。

“是的，首长。组织这种大规模的合同战术演练，其中最大的难点就是时间问题。要求几只部队在这不到两个月内形成战术体系，可以非常困难。”高城对于钱首长能够发现他话里的意思也没有什么意外，人家是首长，这点军事素养还能不具备。

“演习从现地组织战斗、沙盘组织协同、分队实地演练、导演部与分队演练，到正式实弹演习，必须要在这不到两个学的时间内完成，其实我们的时间不太充分。”

并非是高城找理由，强调困难。就他们一营吧。从成军到第一次演习，基本上有大半年的时间。就这样，他们在与a大队的对抗演习当中还败下阵来。

这次演习，他们又要与不同的部队组成演习部队，这何尝不是一支新的部队。想要新军发挥出战斗力，磨合与配合是必不可少的一步，这就需要时间去推进