针对这个问题，高城其实是没有想在今天的会议上讨论的。就像那个指挥控制系统一样，要说清楚如何进行训练，必须是成体系的讲述，否则只是简单的讲解会让各连指战员们得不到有效信息，甚至会与现在的训练模式相冲突。

一营目前是一支实验部队，其训练模式以其后负担的作战任务以及兵种构成为基础。加强较为齐全的兵种专业分队，也就是编组模式，具备独立遂行作战任务能力的临时编组单位，是体系作战能力生成的基础，这会在未来作战中的地位作用益凸显。

合成+营战术演习是分队战术训练的最高形式，是检验和提高分队整体作战能力的基本途径。这即是他们一营与如同部队相比的的亮点，也是难点。

就像这次演习，其作战模式为大规模压出，对于是兵力编组没有体现，这就很不合成营。

因此，高城斟酌了一会儿道：“我们一营后作为基本作战单元，必须根据可能担负的作战任务和具体作战样式，围绕单元合成的要求，尽可能配强炮兵、防空兵、陆军航空兵、工兵、防化兵、通信兵等兵种作战力量，以及供、修、救、运等专业保障兵力，按照作战、支援、保障进行战斗编组，形成高度合成、功能互补、具有较强独立作战功能的作战模块。”

高城一边讲述其训练思想，一边思考如何形成一科学的、行之有效的训练体系。这不是他一个人可以完成的，必须要与全营指战员及参谋人员共同商议才能形成文件，最后执行。他现在讲述的只是纲领文件，也就是他对于后训练的方向做了一个总结。

“针对合成营力量编成多元、组织指挥要求高，与目前营一级指挥人员少、指挥控制能力弱的矛盾，由营指挥员和加强分队指挥人员编组指挥机构，优化指挥手段，明确指挥关系，确保指挥编组满足实战需要。”这是高城针对合成营的指挥人员以及指挥手段不足，做出了一个明确的指示。针对兵力编组，其主要目的就是能够有效的挖掘各兵种的指挥潜力，让部队发挥出更加强大的作战能力。

“依托一体化指挥平台和各兵种现有指挥信息系统，采取嵌入先进技术、加挂信息单元、完善系统软件等方法，打通各战斗编组间的信息“隔断”和“壁垒”，实现信息的实时传输和处理，达成战斗编组由捆绑式向融合式转变，确保合成营指挥员横向对各兵种专业、纵向对主要武器平台实施有效指挥控制，促进作战、支援和保障力量作战行动协调一致。”

最后，高城强调了他一直在执行的部队信息化建设功能。一营目前已经具备了信息化的条件，只要高城老师对于那系统开发完毕，最后进行信息单元的加载，高城相信，一营的信息化能力肯定会成指数型增长。

“营长，您说的这些训练模式是否与我们目前的训练体系相冲突？”这是另一位装步连连长提出了心中的疑问。因为高城虽然没有具体讲述训练科目，但是如果执行这训练标准，他们也不能肯定是否会造成战斗力下降的后果。

这就是思想固化的结果，可能他们这些组成一营的全体官兵都是军区里面数得着的优秀人才，但是他们的优秀与高城要求的可能还有差别。他们经过部队多年的熏陶，对于部队的管理已经有了一自己的模型，现在想要改变，首先得让他们的思想进行转变。

高城对他们提出这个问题一点也不惊讶，这种疑问肯定会被提出，也肯定在所有人的心里一直徘徊。是不是目前他们的训练模式跟不上时代了，是不是他们的战斗力提升没有达到上级要求，是不是进行了改革部队就会拥有更加强大的战斗能力。

这个问题高城只能而且必须给他们一个肯定的答案，是的。

因此高城道：“刚才我呢已经说明了，一营的组建是为了适应新时代的发展，我知道各位心中的疑惑。也知道肯定有人还觉得组建合成营多此一举，但是请各位相信，部队是不会为了改革而改革的。肯定是时代的脚步已经向前迈进，如果我们不进行改变，那就会落后于时代，落后就要挨打这个我相信在坐的各位都有认知。”

“看新，谈变，求活这是在我过来之前首长对我的要求。这句话不光要求我们能够在时代发展过程中能够看到别人的发展，也能够在对方的先进经验中吸取经验，改变自，最后在这个时代当中生存下去。也许我们现在生活在舒适区，每天按部就班的就能完成制定好的训练，但是这样就能够保证我们一直处于不败之地吗？”高城肃声道。

“打破舒适区，作为军人我们的首要目的不是保存实力或者安稳度，我们的目的是不断的去学习新的技能，为面对将来复杂的国际形势做准备。”高城的这番话虽然只是在强调求变的重要，但是在坐的每一位与会人员都表现出了强大的信心。

“既然大家对此有疑问，那我们就以今天作为时间节点，对于我们新的训练体系进行制定执行。我们虽然属于军区直属部队，但是我想首长是不会一直把我们放在这里不管的。每年的军事演习我们肯定是有