马屁而不做实事的小组内呆着，简直度日如年，如今解脱了未尝不是件好事。

田江的团队早已被优化得捉襟见肘，这次又来这么大的一波，心脏着实有点儿禁不住了，小美妮和火星的小组加班时间越来越长，长得早已没时间去理会裁员，一望无尽的加班节奏想想都要吐了。

不过，灿总的团队感到欣慰，他团队中有一个新调任过来的智能部经理QUN，从大企业过来的，所以就以大企业的标准来衡量这个伪一线Q市，过于高估了这群技术人员，将田江的团队人员编制缩减到根本就难以支持的地步。纵使田江如何争取，却也无能为力，只能让阿进和火星以及小美妮从技术上突破，但是这技术突破也是需要时间的，一方面赶工期，另一方面还要进行开发，确实十分的吃力。

而QUN带着自己的小组空降智能部，一系列的大刀阔斧的改动，也是民声怨起、民不聊生。而之前智能部的经理熊猫由于受不了Mark刘的管理和行事作风早已于201年底离开自己的团队只身跟着莫小白投身另一个项目，而猴子在接替他的位子之后勤勤恳恳的运作，最终还是受不了每天加班时时加班重复劳作的疲惫机制毅然辞职走人。因此，他现在的这些大团队，一直以来都是裁员的重灾区。怎么办？还能怎么办？该怎么着怎么着吧，反正都习惯了，大家各自都只能自求多福。

所以，QUN就顺势接管了这个非常大的部门，精减人员走在最前面，所以他就成为灿总最信任的人之一。

而另一些开发经理，譬如李威威仍旧在顶着压力加班码字，如今又一波裁员风潮来临，他在想，自己的小组应该是没问题的，再不济也还是能留几个的，毕竟项目上还是有事情在做着的。

铁锅带着运维团队准备去吃散伙饭了，能想的办法都已经在想了，团队能保住就保，不能保住那就散了吧，以后江湖再见。

欧阳克、小林、宇帅等人潇洒之极，尽管不在裁员名单当中，但早已提出离职，工作嘛，你看或不看，它们就在那里，触手可及。

裁员名单怎么来的呢？没人知道。大概就是领导头脑一热大笔一划吧。

拍脑袋嘛！

顶峰一向如此！

职场总结】公司被市场淘汰，员工被公司抛弃，商场浮沉，哪有无辜。