们公司的文化。”秦依认真的说道：“我建议可以在公司当中，设立以您的价值观为核心的活动，让大家都能积极参与进来。”

“比如说，反压榨座谈会，大家可以聚在一起讨论压榨事件，然后对标公司，我们萤火工作室相应的也可以做到，有则改之无则加勉。”

陈默摇了摇头说道：“开座谈会没必要，日常聊天就足够。”

实际上陈默想的是。

这也不过亏一趟聚餐的钱而已啊。

秦依微微一笑，这句话既是拒绝也是认同。

她的例子不太好，但是方向却是正确的。

秦依更加的自信了起来，朗声说道：“其实除了座谈会，我们还可以通过送礼物，增加装饰元素，以及定期举办文化活动的方式，来增强公司的文化认同感。”

陈总咧嘴一笑，越看秦依越觉得顺眼。

不错不错，这些话都说道点子上了。

尤其是送礼物这一点。

这个理由就可以让他绕过系统，给员工买手办了呀。

还有增加装饰元素，那不就是装修么，改天把顶级设计师找来，效果图不收10W都不看。

文化活动更厉害了，旅游是正常福利，那么上升到文化活动之后，上线瞬间拓宽。

比如说，包揽某个景区，让员工们在里面撕名牌，全程免费吃喝玩乐够。

现在公司形象连同公司文化一起造，他陈默就不信造不掉这100万！

“好，秦总监，你说的很不错！”

陈默看了一眼时间，已经快到中午的时间。

“你回去告诉大家今天中午不要点外卖，公司会出去聚餐，并且在聚餐后，都不用上班了，一起出去逛逛街。”

陈默叉着腰，颇有些意气风发的说道：“如果有人问，那就跟他说，我要带着大家来解决一下公司形象的问题！”