一夜无事，早上例会，桑组长果然又是老调重弹，刚开头说了没几句，汪荣华就打断了他的话：我说桑组长啊，我有个关于提升产能的小建议，不知道能不能提啊？

桑组长一愣，心想，行啊，你小子开窍了啊，笑眯眯的说，当然可以了，你说说看。

嗯，我是觉得啊，咱们生产人员啊，需要有饱满的绪，才能发挥最大的潜力。

嗷？发挥潜力，你说说看，怎么提升呢？

我认为您每天开会之前，应该把前一天的每个人的生产报表都读一遍或者张贴出来，这样子啊，不但能让大家核对一下是否有记录错误，毕竟你们都是靠计件算工资的，万一给登记少了，那不是有点亏吗？对不对？还有呢，就是这样子，大家可以看到彼此的差距，让一些有荣辱感的人啊，可以知耻而后进，可以激励大家互相竞争，彼此攀比，那就会形成你追我赶的生产热潮的。桑组长，您觉得怎么样啊？

火已经烧起来了，我要加点柴了，引入正题，所以没等桑组长接茬，我就在旁边搭腔道：是啊，桑组长，我们几个每天做得这么少，不但让你为我们操心，难过，说实话，连我们自己都觉得脸红啊。特别是汪荣华先生，这小子啊，这几天产量最低，昨天好像才22000ps吧，可是他还很骄傲，还以为自己做的很不错呢。我代表办公室的下放人员强烈的建议您，把其他工人的数量报给他听，让他也知道天外有天，人外有人，不要以为自己是大学生，就满足现在的一点点进步了。其实他和其他的同事们差得远了去了，我觉得按照桑组长您的管理水平，其他工人的数量最少也得50000ps以上。

然后我扭头转向汪荣华，拍了一下他的肩膀：汪荣华，你要化耻辱为动力，请你主动向老工人们看齐，甩开膀子加油干，让自己的产能来个质的大飞跃，明天就争取翻一倍。汪荣华，你给桑组长报告一下，有没有信心？

汪荣华把胸脯一挺，右脚使劲“啪”的一声跺了一下地板，来了个立正，大声说道：报告桑组长，还有几位受我连累了的办公室同仁，我非常有信心，也愿意在老工人们的帮助和监督下，把产能从昨天的22898ps提高到和你们一样，无论是50000ps还是60000ps，我都愿意拼尽全力，三天之内达到你们的水平，请桑组长批准。

其他的几个家伙，也跟着起哄了，陆晓阳说，桑组长，你快点报数吧，让他听听。

陈江南说，桑组长，你可一定要支持他奥，他有的是劲。

胡宗乾说，桑组长，军中无戏言啊，你现在就让他签军令状

桑组长没有想到我们会给他来了这么一招啊，骑马难下啊，公布吧，就露馅了，不公布吧，又怕浇灭了汪荣华的热情，只见他脸色铁青，嘴唇动了半天，最后讪讪的说了一句，数字嘛，我就不念了，等下我单独给汪荣华指导一下，大家一起努力吧。说完，散会了，从此之后再也不听他拿这个说事了。…

慢慢的，我们发现，这立隆厂的生产线设计真是厉害啊，他把每个员工的时间都计算的非常精确，几乎可以把他们压榨到了骨髓里，让每个工人都没有一丝一毫的闲暇时间，更别提去遛达遛达了，连去趟厕所小便都得跑步前进，否则机器就会报警提示，超过30秒，机器漏斗就会堵塞，发生故障，这就是大问题了。

而且只要机器一有异常，组长，主任都会过来了，轻则挨一顿批，重则记过，罚款。所以只要机器开了，就分秒不能离人，弄得我们一天到晚高度紧张，神经兮兮的。我记得有一天最多的时候做了24000多个电容，这估计都够半个城市的人用了吧？还特么说我们产能不够，想咋样嘛？

不过没过几天，我们就摸清了机器工作的频率和特点了，老胡想了一个办法，在下料带那里做了一下手脚，这样机器频率就变慢了，大家操作起来就轻松多了，可是这个只适用一小段时间，万一时间久了，下料带那里就会发热，容易出问题，所以我们也只是上午，下午，晚上各使用一会儿。

我们几个互相之间离得也不远，最多隔一个人而已，所以自从用了老胡的方法后，我们就难得的拥有了一点空闲时间，说说笑笑，打打闹闹了，寂寞枯燥的车间生活终于有了一点新鲜的气息。

有一天，在最右边的陆晓阳忽然神秘兮兮的连连向我们招手，啥事啊？我们围过去一问，原来他旁边有个小子，白白净净，文文弱弱的，叫冯楚南，湖北十堰人，也是办公室安排下来实习的。呵呵呵，大家就像当初的地下工作者，在白区忽然遇到了革命同志一样，激动万分啊，马上引为知己，无话不说，很快搞熟了。

原来他是6月份由他表姐介绍进厂的，他表姐在隔壁的晶圆厂做会计。当初和他一起进来的有6个人，在办公室呆了一天就给下放到车间了，其他5个人坚持了一个多月就辞职了，他不能走啊，因为他表姐在这里啊，不看僧面看佛面，再说，刚毕业的学生，有份工作就谢天谢地了，他也没有其他工厂的经