的思想，以及对生活有更高的品质追求，不再把工作作为生活的全部。

这半年的观察，服务员们死气沉沉，老是往厕所里跑，规定工作期间去厕所不得超过6次，每次不超分钟，可是他们都会是7次还多，非到7分59秒才回来。只能发工资后的三四天和涨工资后的半个月，焕然一新，工作很认真，之后又回到老样子。汪梦远这几个人一来，大厅变得活跃，可是暑假工也不是每个月都能招，频繁地招新人，还需要新老员工去教、去磨合，这样无疑会增加他们的工作量。

左前方的桌几上，放着一摞的书籍，关于饭店的管理、制度的改变和人才的招聘等。心灵鸡汤的鼓励只能起到短暂的效果，雇佣者和被雇佣者该使用何用体制，才能激励员工有主人公意识，才能真到达到共赢？

挽救饭店新制度，“新”字吸引了她，坐了起来，前倾身体，从中间抽了出来，大致浏览，眉心处的皱纹平了下去，笑容顿时浮现在嘴角……