听说游戏部门加班成风，很多人以公司为家，这是极不好的行为，严重破坏了咱们的企业文化。”林冬大帽子一扣，游戏行业司空见惯就升到破坏企业文化的高度了。

“可是，不加班的话，活干不完啊。”李常威愣住了。

他第一次听说游戏公司不加班的。

他也知道加班辛苦，这半年来，不光是游戏部门的员工加班，他和卧龙工作室总监苏勋，还有河洛工作室的徐昌隆，三个人是员工加到什么时候，他们也跟着加到什么时候。

所以游戏部门的士气才如此的高涨。

毕竟“给我冲”和“跟我冲”，给人的感觉是完全不一样的。

“招人啊，人多了不就不需要加班了吗？”林冬理所当然的说道。

净利润的比例减少，最有效的办法就是人力成本的增加，这么浅显的道理林冬还是懂的。

“可是……”

“李总，听林总的，”这个时候，裴公公又开始传递林皇的旨意了，他劝说道：“咱们公司倡导人性化管理，过渡的加班本来就是不提倡的，而且，人在连续的工作下，工作能力会梯度下降，多招一点人费不了几个钱，利润率这个东西，你问问在座的，有谁把它当回事了呢。”

“对，没必要讲究利润率。”林冬大为赞同。

如果游戏部门利润率为零才好呢，赚多少花多少，也不指望你们帮我亏钱了，别添乱就行。