绩比较app下载地址xbzs好的。至少1名是资源单子的。过去。最后经历大概1-2月，完成全部大约15人的转头。诚然，有不我们愿意带着走的。也有甘心在这里混日子的。比如老陈，老李。这几个人没去通知。所以，最后下来约为15人。这些人逐步撤离，也给老东家一个替换机会时间。避免太大损失。

计划虽然是如此。但是，没有哪次是真的能，按照我的“和平撤离”计划实施的。就在我信心满满的逐步实施计划。而且自认为悄然无声时候。我表姐晚，从大阪给我打过来越洋电话：“告诉你一个重要消息。我姨，委托你哥，在名古屋。昨天跟，东亚株式会社集团，代替你，签署了你的职务认证书，从业意向书！你抓紧做准备吧！”

有一些名字，名词，当时中日双方不太一样。日方一般都是比较，尊重的口吻起名。比如我们现在熟知的“职务职位确认书”。比如“就职从业意向书，协议书”。而我们一般叫法就是很直白，叫你一下就感觉到“你是来我这打工的！只许老老实实，不许乱说乱动”。我们一般叫“求职信”。入职通知，劳动合同协议。岗位职务确认书，薪资待遇确认书。一般现在都是叫着这些。现在有的用“薪酬”替代。以前是“岗位工资说明表”。

说道职务高低？我不过是中国区内，一个市场中心下属的广告部门长，相当于我们现在的部门经理。算不高层，更不要说好高高层！但是，日本方面给的全套手续。毫无疑问，你叫感觉到这个职位，给予的神圣！带给你的满足和自豪感！这就是“人文化”企管模式。

并且，表姐告诉我，他们的本部总社长，将于周六晚，到达。将会直接跟我见面。确认我进入时间，以及进入后的部门规划！这等于打了我一个措手不及。我很不愿意我老妈这样。但是，没有办法。我总不能连我表姐，表哥都出卖吗？

所以，第二天我一班，马向社里，递交了辞呈。社里连坑都没打，直接准了。这也验证我的猜测。走！只是早晚的事情。我不会学习儒家思想的“忠君爱民”的愚忠，再说在哪？我不还是汉奸吗？哈啊哈

我刚交完辞职报告，走到办公室，准备收拾东西物品。不到10分钟，二部的一个叫周强的主管进来：“你好，你是王君吗？我是周强。我是来接管你的工作的。你看有哪些需要我接管的”

当天就在我递交了辞呈之后。紧跟着13名我们组的员工，提交了辞呈。包括李军，倩倩，刘伟。而到了下午，我吃过饭正要离开时候。又有3名员工提交辞职。刘伟跟我说，他们只要一交报告，对方就马签字。速度之快，效率之高，是我自来本社。前所未有的。按照计划的确是多了1个人。这个我有些奇怪！因为人员是我跟几个组长。精心筛选的。比如有手持我们的“资源”用户的撤走。业绩比较优秀的撤走。正在进入确认期的撤走。这些人都是平时，几位组长的自己心腹！

有的我甚至连名字也叫不出来。我一直在部门采取“部门班组负责制”。你要的人你就自己选好。差了你要对公司负责。不选！你要是完成业绩，你也要为公司负责。所以，下面的都是他们的班底。这个模式，我来知道，原来跟A是类似的。外星人就是外星人！

周六我见东亚这边的总社长，渡边。他说话很客气。把大致情况跟我说。我在两份文稿补签了我名字。然后我把我的计划，说出来。同时针对如何进行马尔维案子，提出了我观点。渡边给的意见就是，我负责开发中国市场。可以市场中心课长职权。但是，我知道那是说辞，我呀不会那样！