不过一旦佩丢失，本人必须及时向理事会挂失，而且作为惩罚，必须全资购买新的佩，同时降级一等，如果说没有佩也不不办，那就不好意思了，日后所有中医理事会的医官，你都不能在此行医。

如此一来，就不会有人将佩随意卖掉了。

这么好的服装和饰品，在张神医看来，简直就是将一栋栋房子穿在身上一样，他也不明白为什么刘贤要这么做，但他对此强烈支持。

而明白其中作用的刘贤，就不信用这么多钱开道，还砸不出医生的社会地位，如果十万贯不够，就再砸十万贯，直到够为止，反正老子有钱，人性。

以上这些都是关于职业人员，也就是医生们的薪金福利。

至于行政管理相关的评级和薪金待遇，就是刘贤的事情了，等他有空的时候再进行设计。

最后则是最高管理机构，中医理事会的组织结构问题了。

刘贤认为原本医门的最高机构没啥问题，一个当扁鹊的老大，四个四方长老，刚好组成董事会。

不过刘贤为了参与其中，所以给自己安排了个总裁的活计，级别和四方长老对等，毕竟四方长老有五个人，是众所周知的事情。

就是他这个总裁的权利，比后世的总裁还稍微大一点，因为财权和人权，与扁鹊是同一级别。

财权方面，监理有一票否决权，而人权方面，医职六级以下有任免的权利，行政职位的则完全是一言堂，甚至扁鹊都不能插手行政部分的管理。

关于这一点，张神医完全没什么问题，毕竟再他看来，同仁医馆就是这么运作的，所以完全没有问题。

剩下的事情，就是等华老爷子和王老爷子点头了。

最后的最后，刘贤终于端上了真正的戏肉，也就是他在医家之中，作为实验的三个部门。

一个是挂靠在查门的监察科，一个是挂靠在行门的培训科，最后一个，则是插在理事会的安全科。

建立这三个分属挂靠，但都听命于自己的科，才是这次刘贤重组医门的真正目的。