万事开头难。

就在前几日的直招士官招收选拔中，头几天的确很忙，可是到了后半段，自己也逐渐适应了这些过程。

经过重重考核筛选，最终陈东挑选出了通过体检、政治审查的二十人里的其中三名。

三人年龄都是二十一岁，不大也不小。其中主要当然炊事班班长和副班长的两人更为适合，毕竟作为管理者，有时候太年轻，说话碰到刺头也不好管理。

而二十多岁的人，管理新进部队的新兵，他们大多十七八岁，对方还是会比较听话的。

还有就是二十一岁这个年龄，如果按照正常十八岁当兵来说，三年刚好也是到一期士官。这个年纪不大，只要对方原因，在部队多留几年一般没问题。

毕竟陈东也不希望选出来的人干不了多久就都退伍，到时候后续人才续不上就很难受了。

之所以选出这三人，还有一个更重要的原因。

那就是相对其他同学校毕业的人里，他们三人是社会经验最丰富的。或者说，是工作经验最丰富的。

拿烹饪学校打比方，里面很多这次报名参军的人，毕业很给安排工作。但工作大多是在一些大酒店打打杂，洗菜、端盘之类，实践烧菜的经历太少。

这种情况，即使陈东不品尝他们烧的菜，他都感觉有点悬乎。要知道在他们连，每顿饭都是要保障两百人。一点经验都没有的话，肯定到时候会出现，训练时间都到了，早饭还没做好，不能吃的结果。

而被陈东选中的两人，一个叫项东，一个叫吴斐。他们两个都是学校毕业后，并没有选择学校给安置的工作，而是自己出去闯荡的。

都有过一年多在小饭馆工作的经验，其中项东的手艺更棒，天赋也不错。二十一岁的年纪，就在那个小饭馆当主厨了。

陈东前世工作时候，最喜欢去的就是小饭馆吃饭，自己懒得烧。

所以作为下馆子的常客，很清楚小饭馆每天有多么的忙。煤气灶只要开火，基本不用关的。尤其是晚饭这个点，下午五六点到九点之间这段时间，客流量多的爆炸。

在这种情况下，他们两人有意愿从军，陈东当然在满意不过了。

而另一名招收的，便是打算往连队卫生员方向发展的夏翔。

他的年龄就稍大一点，已经二十四了。

如果严格来说，应该是二十三周岁，还差一个多月满二十四周岁，刚刚好卡在招收的标准线上。

因为无论是普通士兵，还是直招士官，都有严格的年龄限制。而这条年龄线一般就是卡在二十四岁，超过了那么是一点办法没有。

所以从另一个角度来说，有些老兵退伍了，想重新回部队也不是不可能。前提是自身年龄不超过二十四周岁，那么二次入伍是完全可以的。

“接下来就是筹备剩余的班长人选了，又要开始忙咯！”

陈东离开武装部后，直奔车站，准备前往下一个地点。

虽然通过直招士官的方式能弥补连队士官的空缺，但陈东自己也清楚，这些士官班长只是伪士官。

因为他们并没有带兵经验，哪怕记过突击培训，那也最多是个理论家，实践起来多少会有很多问题。

对此陈东也考虑过，所以打算通过招收的士官，尽量是有些技术的真本事的人，而不是那些空有文凭，无能力者。

毕竟现在人不读书，挂学籍套文凭的事情遍地泛滥。

而自己的连队可是想打造成典型连队的，可不能弄些水货来充数。

巧的是后续自己连队装备多样化，复杂化。这样对于维修、保养等方面都需要有经验的人，尤其是步战车等大型车辆。

所以陈东心中也想好了，剩余的班长骨干，全招有维修、通信等方面基础的人，而且同炊事班一样，必须是有实践经验的。

这有这样，他们在接受部队转业培训的时候，上手领悟的更快。

还有个好处就是，虽指望不上他们能把兵带的怎么样，这个需要他们自己磨练。但有一点，招来的这些直招士官，可以把自己的手艺给传授给班里人。

这点至关重要！

从传承角度来说，连队后续能得到可持续化发展，再者对战士自身而言，许多人可能不会当太久，但至少也让他们既学习了军事本领，还能学到实用技能，到地方上找工作也方便。

从实战角度出发，连队每个人都是多面手，在汽修营或修理所的人牺牲了，无人能维修连队故障装备，至少所有人都能顶的上去。

这样来看，也是能做到自身保障后勤的关键点。

这些问题不是连里的那些老士官提出的，是真真切切陈东自己琢磨出来的。

这段时间里，他一直回忆自己基层经历，想了很多。

在演习过程中，类似问题自己也碰到过，所以就开始琢磨这些了