在一家大型超市当收银员，就算工作十年以上，超市的老板也不可能给这样的老员工太高的薪水。

在一线城市，一个外地年轻的夫妻，如果家人不能提供帮助，2010年之后进超市工作，就算当一辈子的收银员，紧衣缩食，单靠二人的努力，也不可能在一线城市买得起五十平米以上的商品房。

对于如何成为一个好老板，蓝星河想了很多，自己创建的企业，他会尽量给表现好的员工多发薪水，至少要高于同行业平均薪水一大截，他会为所有员工，特别是底层员工创造上升的通道，另外，还想着将来为旗下员工创建一个专属投资基金，让底层员工认购这个基金，保证每年有百分之十以上的投资回报率，用这个基金的资金投资一些有丰厚利润的投资项目，保证员工把钱交给他之后，增值速度不仅要超过erpridex，居民消费价格指数），还要超过银行的商业贷款利息。

当然，蓝星河旗下员工不是想认购多少基金都行，这主要员工的工龄挂钩，收入高的管理层，也可以认购基金，但认购金额不会超过同龄底层员工多出很多。

说白了，创建这个专属旗下员工的投资基金，就是为了给底层员工谋福利。

“将来，我会做一个好老板，让好老板的境界提升一个高度。”