天说今天的话。”

尤智能说：“方总说得对，不同时段有不同时段的工作任务和工作重点，但是，工作要有连续性，不能东一鎯头西一棒子，不能朝令夕改。”

“不说了。”方奇石右手一挥，“我知道该咋做。”

对方奇石的答复，尤智能不知道该不该向整顿小组的同事传达，不知道该不该落实整改措施，甚至不知道这种半途而废的整顿到底有啥意义。

建筑公司副总经理贺立飞向方奇石递交了辞职书。

方奇石对待高中层管理人员，有他的独到之处，凡是外聘人员中他以为有可能辞职的人，又是晋职加薪，又是赠送住房，且常以笑脸相对，凡是本地人才中他以为不可能辞职的，特别是家门亲戚，就不当回事，别的不说，单是脸色都特别难看。

荣化公司总工程师文石平想辞职，方奇石除了给高薪、配专车和送了一套住房外，还把他请到家里喝茅台。文石平又嫖又赌，不假外出，甚至坐飞机回老家搞第二职业还要在荣化公司报销来回机票，方奇石都能包容。遗憾的是，文石平还是走了，同方奇石连个招呼都没打。

三十二岁的贺立飞，毕业于建筑工程学院工民建专业，加盟荣光之前，在省城的一家施工企业中担任过工长、主办工长、项目经理、工程部副部长。入职荣光建筑公司并担任副总经理兼总工程师以来，责任心和专业技能都很出色。贺立飞每天到建筑工地，距离近的走路，距离远的要么自费打的，要么搭乘项目经理的私车。有几次贺立飞到集团总部办完事后去工地，还是尤智能叫华宗阳开车送他去的。

为了给他的工作提供必要的条件，作为集团分管领导，尤智能建议方奇石：“调配一辆旧的越野车给贺立飞用于工作。”

方奇石说：“贺立飞是本市人，不给他配车他也不会跳槽。”

贺立飞提出辞职，方奇石认为他并非真正想辞职而是在要挟老板，目的是想配车，因而既不说接受人家辞职，也不说不接受人家辞职，按方奇石自己的说法，既不点头也不摇头。

一个月后，贺立飞要求企业给他结算薪酬，方奇石这才慌了神，立即打电话要尤智能想方设法把他留下来。尤智能极尽所能，还是没能改变贺立飞的去意。

贺立飞说：“尤总，老板的思路决定着企业的出路，我决意要走，根本原因是很难接受老板的思维方式，对荣光的前景堪忧。”

贺立飞说：“很感谢尤总从人才市场把我招来，也感谢尤总提议老板对我委以重任，这种知遇之恩我不会忘记。我辞职，不是我本人想要的结果。请尤总转告方老板，我三十天前交辞职书，三十天后走人，纯属法定程序而不是用这种办法要挟老板。”

一个年富力强的高管就这样走了。

贺立飞走的时候，方奇石一屁股坐在老板椅上闷了半晌。

贺立飞走后没几天，李大川向方奇石递交了辞职书。

尤智能闻讯后，把李大川请到办公室，想同他做些沟通，力争把他留住。

不料，尤智能刚一开口，李大川便说：“干个机枪！名义上叫我管经营，实质上连傀儡都不如，有了成绩是他的，出了问题是我的。”

尤智能说：“你的意思是方云虎来协助你抓经营管理，架空了你？”

“方云虎这小伙子倒还不错。”

“那你的意思是……”

“尤总，您是我的前任，难道您没有领教过？”

“大川，方老板习惯于亲历亲为，一竿子插到底，应当说这是他责任心特别强的表现，当然，这种工作方式的确不利于调动部下的积极性，而且容易误认为他不信任人。老板的工作方式近两年也在转变，要有大的转变，需要一个过程。”

“责任心强，在我看来，一是疑心太重，二是怕别人干出成绩。尤总，我理解您刚才的说法，您于公于私的双重身份，决定了您只能替他做这样的解释。”

“请你接替我经营副总的职务，的确是老板对你的信任。”

“信任个机枪！老市长把我引荐给老板的时候，他原本是要我给他当办公室主任，诸维利想争夺您经营老总的权利，而老板又不放心把经营权交给诸维利，您呢，又不愿意按老板的意思重新接管采购，不得已了才叫我管的经营。”

“方总信任你，我尤智能也看好你，愿意把经营副总的岗位交给您。”

“我知道尤老总是在诚心举荐我，培养我，我很感谢。尤总，我下个星期就不再来上班了，现在什么都可以说了。不要您管经营，原本不是老板的想法，是企业内外都有那么几个人觉得您挡了他们的财路，想把您挤出机焦公司。诸总、裘教授还诱导他人告您的刁状，也诱导过我，我没答应，反而驳斥了一些说法。尤总，我是发自内心佩服您，特别是接手您的工作后，通过接触客户和总结过去，感受更深。您是真正的儒商，商务奇才，内部