，工作基本理顺，荣光新城的开发刚刚启动，连开会都不让我参加，我怎么分管呢？我真不知道自己又做错了什么？有时候我真希望你爸拍着桌子把我责骂一顿，也比叫我左一次右一次地‘坐冷板凳’要痛快得多。

“倩倩，舅舅曾有过离开荣光回省城的念头，但仔细一想，不能啊，不但我不能，也说服了一度想离开的邵志强和俞小东不能。如果我们三个高中层管理人员都离开荣光，别人指责我们不讲亲情倒不十分重要，因为人已走了，听不见了，但难免会有人说你爸众叛亲离，影响老板和企业的美誉度与凝聚力，这可要命啊！还有，如果我们辞职走了，不排除你爸会迁怒于你妈，舅舅能忍心吗？

“为了荣光，我通过抓规章制度的制定和执行，堵住了企业内部和外部某些人牟取不义之财的路子，得罪了某些人，其中，有的是我们的供货商和销售商，有的是同事，有的是亲戚朋友，有的是公务员。对此，不仅得不到你爸的肯定，反而责备我‘智商高情商低’。倩倩，舅舅糊涂，舅舅真不知道什么叫情商？情商最本质的内涵应该是什么？

“倩倩，你和虎虎都受过高等教育，有你们的思想，也有能力基础，舅舅不仅看好你们，也的确想在实际工作中，给你们一点言传身教，可你爸生怕我影响了你们，尤其是你弟弟，好像接触我会学坏似的，一旦发现你弟弟在我办公室，你爸会立即打电话把他叫走。

“倩倩，舅舅给你说了这么多，但你放心，无论你爸怎么对我，我都不会改变初衷，都不会后悔，也无法后悔。”

尤智能再次“坐冷板凳”后，心里明白装糊涂，什么也不说，方奇石更是“只做不说”，什么也不讲，但好些人，包括心怀好意的和不怀好意的，连续几次没见到尤智能出席方奇石召开的重要会议，没见到尤智能参加荣光的重要活动，都敏感到了尤智能被再次排入了“空档”。

邵志强看出尤智能又“坐冷板凳”后，凡是他参加了的会议，他都会把会议内容及时告诉尤智能，方奇石对建筑公司有什么指示，他都会及时向尤智能汇报。

诸维利、裘光宗如出一辙，明知尤智能在办公室上班，却打来电话，询问“尤总没有出席会议是不是贵体欠安”，寄语“尤总多加保重”。

对尤智能耿耿于怀的侯妖怪，打电话给尤智能，阴阳怪气地询问“五叔是不是到北戴河疗养去了”。

面对残酷的世态，尤智能想，不让管理子公司，可以集中精力管好集团机关，把自己的智慧融入各部门，同各部门一起开展工作，通过最大限度地发挥部门作用，实施对各公司的指导、服务和监督，间接地发挥自己的作用，能发挥多少是多少。方奇石不给安排工作也没什么，回想起来，一些受人称道，连方奇石都说干得漂亮的一些个案，比如按百分比拍卖木地板副品、把对康钢的借款改为预付货款、把汽车货运人工装卸改为自动装卸、同康钢签定战略合作协议，等等，都是自己主动想到后干的。

临近下班，陈明雄和余宏雷不约而同地来到尤智能办公室，告诉尤智能，在今天下午的会上，方总说裘光宗现在是集团公司的副总裁。

尤智能回答：“对。”

尤智能的回答，给人的感觉是，这件事情，事前我知道，或者说方总曾经征求过我的意见。其实，尤智能根本就不知道，尤智能之所以要打肿脸充胖子，纯粹是为了维护集团领导之间的团结，最大限度地防止某种不良现象的出现。

事到如今，尤智能算是明白了在自己常务副总裁的职务称谓上，裘光宗之所以搞小动作，完全是为了达到一石二鸟的目的，既报复尤智能，贬低尤智能，又为他裘光宗留下副总裁的职位。尽管如此，裘光宗依然不满意，因为方奇石并未在他的副总裁职务前面加上“常务”二字。

陈明雄说：“尤总，在您的主持下，经过六七年的努力，本集团的规章制度已经比较完整了。这些制度，绝大部分都出自您尤总之手。今天的会上，方总说下一步裘总将开展新的管理制度的制定，我们企管部该做些什么心中无数，想请示一下尤总。”

尤智能说：“陈明雄，你做企管工作这么多年，算得上是制度化管理的元老了。你应当懂得，企业的情况是发展的变化的，企业的规章制度也应该是发展的变化的，制度的制定、修改、完善是制度建设的一个永恒课题。这就要求我们要根据企业发展的需要，与时俱进，下一步具体怎么做，你先别着急。”

“尤总，您是常务副总裁，建章立制方面的工作和本部门的其他工作，我还是要向您请示汇报，您千万要管我们。”

尤智能说：“我能不管吗？”

陈明雄问：“尤总，全集团的各类报批表中，集团领导审批的流程是财务副总、常务副总、董事长或者总裁，要不要增加裘总审批？”

尤智能心里清楚，裘光宗根本不懂企业管理，方奇石叫他担任集团副总裁并制定新的管理制度