默默的从包里拿出了一个备用笔记本和钢笔递到了李长庆的手里。

看着这个细节，吴明辉笑了一下，却没有说话。

因为李长庆的说法，的确给了他一些启迪。

他记得，海尔文化中有一条，那就是赛马不相马。

可是，一个文化的执行，却并不是一句话就可以代表的。

吴明辉思索着，认真的说道：“公司内部人员选拨制，赛马不相马，一，集团总公司，需定期按季度，发布公司年度发展计划目标。”

吴明辉说着，看向了李长庆，补充道：“这一点，也包括我，要从我开始，从上至下的开始执行。”

李长庆茫然的点了点头，飞快的在笔记本上记录了下来。

心里却忍不住想，听老板话里的意思，如果是这样的话，是不是以后我也有机会在老板的身边，跟着混了！

李长庆想着，下意识的抬头看了赵敏一眼。

赵敏注意到，在那一刻，李长庆的眼睛里，升腾起了一股熊熊的斗志。

不过她并没有多说什么，只是同样打开了笔记本，记录起了其中的关键点。

吴明辉同样注意到了这点，不过这对于他来说，倒是一件好事。

集中精神中，吴明辉继续说道：“集团公司各负责人，根据公司年度计划目标，列出职位缺口，在公司内部进行公示，鼓励并支持各部门不同员工，在交接完成自己的本职工作后，竞标更高职位。”

吴明辉说着，皱起了眉头：“竞标预选期间，不执行更高级别工资，竞选失败，竞标人员进入公司人才库，降职重新分配工作。”

说完以后，吴明辉看向了李长庆：“事情是你引起来的，有关这些制度的完善，同样也交给你来负责吧。”

“岗位竞争的标准，除了空缺职位以外，也可以包括已有，我们应该鼓励并支持新的挑战机制存在。”

李长庆咬了一下牙，问道：“老板，也包括你新招聘的那个容兰翔，容校长吗？”