陈岩有点不相信：“这么快就有眉目了？”

“你们这个事简单啊，又不给公司提什么要求，公司没理由拉着你们不放，耽误你们的前程啊。我跟公司人事部打了电话，跟他们说这样做是违法的，打起官司来肯定输，还影响公司形象，他们征询了总经理的意见后，就答应放人了。”

“太谢谢你了，改天请你吃饭。”

果然，1个小时以后，李松收到了公司人事部打来的电话，通知他和陈岩来办理离职手续。

李松和陈岩来到人事部，只见人事部主任和周恺都在那里。

当初入职时，李松和陈岩都跟公司签署了5年服务协议，不过现在服务期已满，两人不存在违约的情况，没有违约金的问题；他们是自愿离职，公司不必给予补偿，所以离职手续非常简单。李松和陈岩签字后，周恺作为部门主管也签了字，至此李松和陈岩正式告别了服务多年的地方。

看到人事部主任和周恺都面色阴沉，告别时也不理不睬，李松感到有些郁闷：看来陈岩说的没错，真的是跟公司撕破脸了，这是他不希望看到的。

其实李松不了解内情，真正的原因是：公司内部本来把他们两位树为楷模，然而他们却离职了，以后可怎么向员工们解释呢？

不久之后，当李松他们公布了新的科研成果，公司高层就更加恼火了，以至于一定要给李松和陈岩一点教训。