进行新员工培训，为期五天。”

杨光一看见于彩虹就想油嘴滑舌：“他们新动力需要培训，我们这些职业老手就不用了吧？还占用晚上时间……”

于彩虹连珠炮的还击过来：“公司各项规章制度你都清楚吗？薪酬福利职务升迁你了解吗？团队合作……”

杨光当即双手高举过头：“别韶（唠叨）了，我参加还不行吗？”

于彩虹意犹未尽：“像你这种人就是不够亿佳化！”

“一家话？你是指一言堂吗？”

于彩虹白了他一眼：“亿佳化就是要把你培训得跟亿佳地产要求的一个模样，就叫亿佳化。”

“明白了！”杨光的智商和理解能力一直不差，“你就直接说洗脑不就完了？”

于彩虹扭走就走：“懒得跟你说！”

杨光感叹道：“我真服了亿佳，什么东西都要起个新鲜名称，新动力、亿佳化……”

于彩虹回过头过来靠近他，压低声音说道：“听我说，你不要老是这种吊儿郎当的样子，这样在公司里显得很不亿佳化，与公司文化格格不入。”

“So？”杨光又听到一个新名词，公司文化。

“你又不是不知道，李总对你有看法……”于彩虹的声音压得更低了，“要不怎么弄了那么多新动力过来。”

“这跟新动力有什么关系？难道叫他们抢我的饭碗？”