项目也撑不起一个真正意义上的智慧城市，未来你们就像你们此时执着的飞行汽车一样，飘在天上，远离扎实的土地。

哪怕只是要成为一个智慧城市，也绝对离不开真正有吸引力的人才体系。”

孟谦这么一说，大家的脸色显然好看了不少，孟谦带大家来这里不是为了埋汰他们，而是表达了自己确实很认真的在考虑跟迪拜合作的事情，也在认真的挖掘迪拜现在的问题和急需解决的问题。

孟谦用最直接的行为表达了自己的谈判风格就是面对问题，解决问题，迪拜方面要谈，就别遮遮掩掩，也别介意孟谦的直接。

同时，孟谦从人才问题入手来谈迪拜的问题。

而这也确实触到迪拜的痛处，奥马尔回应道，“我们迪拜的人口规模以及本土的一些情况确实限制了我们的本土人才发展，所以我们可能更多需要依赖海外的人才，孟先生有什么建议？”

“迪拜坐落在西方的十字路口，是非洲，欧洲，中东，独联体，中亚以及印度22亿人口的贸易转折点，因此，迪拜80%的外来人口涵盖了足足200多个国家和地区，这是迪拜最大的特别，也是迪拜最大的优势，但同时，却也是迪拜最大的问题。

迪拜一直很努力的在开放，以一个绝对开放的态度吸纳和消化来自各个国家的人才，可毕竟不同国家的人拥有不同的文化，不同的认知，甚至会有一些天然矛盾，可为什么迪拜能把这个问题处理好？

一方面是因为迪拜确实有不错的利他政策，另一方面，迪拜的产业特色导致了人员结构的定式化，可是一旦迪拜走向高科技发展道路，这种定式化会瞬间打破，高科技人才必然是真正意义上的全球化。

到时候迪拜现在的模式可能就不太管用了。”

孟谦做足的功课，也让迪拜方面更加认真对待，奥马尔真诚的问道，“孟先生愿意再多说一点么？”

“我们华夏人做事讲究因地制宜，因时制宜，迪拜的情况确实很特殊，尤其是跟我们华夏有非常大的差距，我们华夏人口数据是相对来说非常单一的一个国家。

所以我这这几天一直在考虑关于迪拜人才的这个问题，我现在有一个想法就是，我们或许可以在迪拜设立一个人才数据系统，利用大数据来辅助迪拜的人才规划。”

“人才数据系统？”

“迪拜的人流数据庞大而又复杂，某种意义上来说超出了全球任何一个城市，正因为此，迪拜完全可以借此打造出一个全球人才数据系统，帮助迪拜更好的管理人才，吸引人才。”

奥马尔脸色异变，不由跟众人对视了一眼，孟谦的话，不管是看法还是建议，本身都没毛病，事实也确实如此，正因为迪拜有太多的人聚集在这，同时土地面积又不大，再加上得天独厚的地理位置和频繁的航线，是一个名副其实的国际化数据聚集地。

有这样一个国际化数据基础，迪拜其实自己心里也想打造大数据系统，孟谦愿意做，算是个好事，可问题是现在迪拜为了邀请大风集团加大投资，允许大风集团在迪拜独自经营，这么一来这个人才数据也就成了大风集团独有的企业财产。

这事就得好好谈谈了。

奥马尔在与众人的眼神对视后找了个角度把疑虑表达了出来，“人才数据涉及到安全问题，尤其是我们迪拜作为一个这样的开放国家，保障数据安全是我们能够吸引人才进一步涌入的前提。。”

“当然，数据系统肯定是要符合迪拜的法律法规，并且完全接受迪拜监管的，我们对于一些违法乱纪的行为从来都没有兴趣。”

孟谦这话把奥马尔给噎住了，站在一旁的王子不得不站出来，“孟先生的想法确实对我们非常有利，其实上次我们去杭城之后也突然意识到，我们迪拜真的想打造成智慧城市，很多基础都还有问题。

不过既然聊到了人才数据系统的事情，孟先生先给我们的网络通信系统把把脉吧。”

都是聪明人，孟谦自然不会逼着继续这个话题，但孟谦相信他们能听懂，便点了点头跟着王子等人去好好参观一番迪拜。

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