上的工龄，更有两个工龄已经超过了5年。

按照我们公司的规定，只要历年绩效都达标，2年以上就可以主动调离项目组，而这个方主管已经管理了7年，既然他们对这个项目组意见这么大，对方主管意见这么大，为什么都留着？”

“就是都不好意思开口吧。”

“你难道不知道，公司里喊辞职喊的最积极的人往往能干到公司倒闭么？”

贺景同下意识皱起眉头，陷入了沉默。

“贺景同啊...”孟谦心道，“怎么换了个时空你还是这个样子。”

贺景同还是那个贺景同，反而让孟谦愈发觉得心里有种奇怪的情绪在喷涌。

包括沈佳雯在内的那批高中同学，在另一个时空毕业后就跟自己没有交集了，所以虽然这一世有了交集，但是感觉一切都是新的。

丰宇飞两世都是好朋友，但是这一世大家太忙了，反而少了曾经一世那种绝对挚友的感觉。

唯有此时以几乎同样的方式出现在孟谦面前的贺景同，第一次给了他两世为人的特殊熟悉感。

这种奇妙的感觉很难用简单的言语去形容。

贺景同走后，孟谦把孙晓静喊进了办公室。

“贺景同的事情你知道么？”

“如果你说的是刚才你带走他的事情，我已经知道了，永远不要小瞧人事部的八卦能力。”

“我正好遇到了，就一时兴起把他带过来聊几句。”孟谦简单解释了一下，“不过我觉得这个人还挺有意思，之前是谁面试的？”

“我对他有点印象，是年初那场社招进来，人事部的最后一轮面试是我过的，当时就觉得这个人说话很直，但是又给人感觉特别真诚，后来交到技术部这边说水平还不错就进来了。

不过像贺景同这种人，在职场上容易被人当枪使。”孙晓静显然已经了解过事情的全貌了，这才得出了结论。

一个小职员被孟谦喊进自己办公室，孙晓静的职业素养告诉她要第一时间了解情况，并在跟孟谦的对话中把她的看法表达出来。

“确实有人在把他当抢使。”孟谦把自己跟贺景同的对话复述了一遍，“不过他有一点说的还是对的，公司发展的到现在这个规模，很多下面的事情真的越来越难管理，公司或许需要一些像他这样的人出现，简单来说就是有主人翁意识和责任感的人。”

孙晓静面露无奈，“公司创业期的时候，比较容易吸引到这样的人，但是公司现在都发展到这个规模了，说实话，未来会有越来越多人进来就是想图个安稳，现在用制度管理，用结果评估，已经算是目前能想到的最好方案了。”

“我明白，我没有说现在的做法有问题，只是突然遇到这么一个人，突然觉得或许我们可以让他这样的人去搅动一些东西，就像你说的，他这种人容易被当抢使，与其让他被一些小人拿来用在一些小的心机上，我们干嘛不直接自己用这把抢，万一会有什么意外收获呢？

既然他不怕得罪人，那就让他去得罪人呗。”

孙晓静下意识道，“你想把他调到监管部门去？”

孟谦摇了摇头，“他去监管部门不合适，监管部门太按章程办事，而且压着那么多事情，会压着他的性格。”

“那你打算怎么用？他只是一个小小的职员，在公司翻不起什么浪花。”

“我前段时间倒是有个想法，就看他有没有这个本事了。”

“什么想法？”

“公司人才越来越多，我现在在研发端能做的事情越来越少，后续我想我在公司还能做点什么，突然就想收点徒弟。”

“收徒弟？”

“嗯，找些我觉得符合条件的，直接培养。

公司发展的太快，管理团队始终有些断层感，我想加入这样一个机制，去冲击一些东西，包括对一些中层管理来说也是一种良性竞争。”

“孟总收徒的标准是什么？”

“有底蕴，有眼光，有格局，懂得失。”

“有具体一点的标准么？”

孟谦喝了口茶，缓缓道，“我看着顺眼。”

孙晓静，“...”

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