任老笑笑，提建议，“小企业不要去讲太多方法论，如果小企业采用大公司的管理制度和方法论，专家讲得云里雾里，你搞不懂。你就是真心诚意地磨好豆腐，豆腐做得好，一定是能卖出去的。只要真心诚意去对客户，改进质量，一定会有机会。不要把管理搞得太复杂。”

吴良翻了个白眼，任老说的这个小企业还真的是这么一回事，双方的体量就不一样，所以，这也是吴良愿意放弃对手机公司控股权的主要目的。

任老看着吴良有些不甘心，还是松了口，“华威的组织架构肯定不适合你，但是华威并不缺少这样的高手，我给你推荐一个人，你考虑一下！”

“不，我要两个。”吴良连忙点头，随即又摇摇头，他见任老有些疑惑，又解释道，“良铮基金的架子也得搭起来。”

任老直言，“基金这边我不是很熟悉，你最好还是找一个懂得管理的人，我这边可以帮你物色一个管理者。”

吴良想了想，扑棱个大眼睛问，“任老，要不我就在你们公司门口竖个招聘的牌子得了！”

任老脸色发黑，“我承认公司因为业务方面有一些管理者要辞退，但是，你这么大张旗鼓的挖人，居心何在？”

吴良嘿嘿一笑，并不在意，“您不是也说过，做管理就不怕员工走人，既然他们愿意走，那您担心什么？”

“被挖走和末位淘汰能一样吗？”

吴良没想到任老也有这么可爱的一面，连忙摆摆手，“我也就是说说，毕竟，我们两家公司的企业文化就不一样，真要按照你们那一套来，我这草台班子估计很快就倒台了。”

任老冷笑一声，“你明白就好！”

吴良眼巴巴的看着任老，显得甚是无辜，嘴角还微微抿着，“你想把谁给我？八位轮值COO中的一个？”

任老看着眼前的吴良，沉默了起来，他现在有些理解为什么面前的这个年轻人为什么就敢直接登门说自己要从华威挖人了。

他的眼前又浮现出五年前从华威出走的那个天才的年轻人，那是被自己当做太子一样的接班人进行培养的，可惜，终究是心高气傲，年轻气盛，那个年轻人对于老外那套现代化的模式化流程嗤之以鼻，而且还和自己的发展理念有了很大的分歧。

华威的舞台是很大，但对方觉得还是不够大，当鸟的翅膀硬了，就自然想要自己去飞了，可惜了。

任老感慨半天，突然问了吴良一个问题，“你知不知道，华威曾经有这样一个年轻人，他对于技术的理解是我平生所未见过的？”

吴良眨巴着眼睛，违心的回答，“啊？谁啊？”

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