《3D管理模式》时，他有话直说的教训太深刻了。

古斯文说：“尤总，上午的大会以后，我同法律顾问室的同事一起讨论了一个问题，把企业的五百多万资金长时间地存在私人卡上，已经涉嫌犯罪，方总怎么只字不提如何处理呢？”

尤智能说：“我也在思考这个问题，没找到答案。”

古斯文说：“恐怕与会的好多人都在寻找这个答案。”

尤智能喝了口水，打电话把唐雪华请到了办公室。

尤智能说：“唐经理，审计部这次审出五百多万的漏洞，成绩突出，老板奖励审计部是应该的，我和古经理把你请来，是想讨论一下奖励方法，看怎样奖励效果更好。”

唐雪华说：“方总不是说了吗，每人月薪涨八百元。”

古斯文说：“方总说的这个办法也可以，但不一定是最佳。”

唐雪华说：“那你们打算咋办？”

尤智能把每人月薪涨八百元的不妥之处说了出来，唐雪华听后，以为尤智能和古斯文不愿意执行方老板的决定，不想落实对审计部的奖励，出于利益考虑，板起面孔，一句话也不说了。

有见于此，尤智能和古斯文没再往下说。

摆谈结束后，唐雪华想，老板要奖励我们，你们倒好，借口于奖励的办法不妥，想不落实，我如果让煮熟的鸭子飞走，将愧对审计部的全体同事。

唐雪华坐不住了，找到方奇石，说：“方总，审计部全体员工十分感谢老板对我们工作的认可和褒扬，但每人月薪涨八百元的事，也就算了吧？”

方奇石说：“嫌少了？”

唐雪华连忙摆着手说：“不不不，方总千万不要误会。如果我们要了，也许尤总他们会有意见。”

“他们有啥意见？”

“他们说……尤总说……”

“但说无妨。”

“尤总把我叫去，他和古经理说，奖励是可以的，但每人薪酬涨八百元，方法不妥。”

“听你说来，尤智能的话，是指责我方奇石的，是说我奖励你们的方法不妥，这个……不影响我给你们涨工资。”

唐雪华离开后，方奇石气得咬牙切齿，自言自语地说：“总是制造第二种声音……”

说完这话，方奇石闭上双眼，陷入了沉思：好你个尤智能，我要求学习应用《3D管理模式》，你说不能邯郸学步；我奖励审计部员工，给他们涨工资，你说我方法不妥，无非是说我领导水平低嘛。你倒好，你上车，有人为你开门关门，玩够了派头；你在各公司讲话，掌声阵阵；你所讲的做企管工作要“为人正，不信邪，敢逗硬”，居然作为警句名言，上了机焦公司企管部办公室的墙；甚至还有人赞颂你是企业管理的专家。我是荣光的老板，你算“家”我算什么……这样下去……唉，当初不该叫你回米西，治理完云天和诺贝后，不该把你留下来……如果现在叫你回省城去……唉，肯定会有人说我方奇石不讲亲情，连自己的舅子都容不下……人言可畏呀！

方奇石点燃一支烟，猛然吸了几口，转而想：不过，像你这样有能力的企业高层管理人员确实难找，在根本利益的问题上，你与我的确没有丝毫之争……但是……尤智能啊尤智能，你不是不知道我方奇石听不得不同意见，你不是不懂得我是个唯我独尊的人……我多次说你爱争论，就是想让你不要发表个人意见，我咋说你就咋做，在任何时候任何情况下都无条件地顺从我，无条件地维护我的独尊和权威。这些，你难道真的不明白吗？

事到如今，我不能直接叫你回省城，但我可以……就算成不了，可以让你清醒清醒……