石清了下嗓子，声音恢复了正常，接着说：“可以这样，你把高月英接回米西，住房是有的，让她在米西休息一段时间，就在米西生孩子，你看咋样？”

尤智能打定的主意，一下让方奇石给搅了。咋办？答应方奇石，妻子生小孩的问题倒是不难解决，但深层次的问题是他与方奇石思维方式不同，担心时间长了，关系难处，后果难以想象。方奇石是老板，在民营企业中，老板的思维老板的主张不是影响企业文化，左右企业文化，说到底，就是企业文化。尤智能是当过兵的人，在行动上服从老板，绝对没问题，而要世界观苟同于老板，他觉得不可能，也做不到，时间长了势必影响亲情，弄不好，方奇石还会迁怒于他妹妹。假如现在把这事摆出来做个沟通，尽可能把丑话说在前，也没啥实际意义，属于意识范畴的问题本来就不那么简单，同方奇石谈起来更难，即使现在说清楚了，客客气气地认同了什么，不见得就靠得住。不答应留下来继续干吧，方奇石已经把话说出了口，真要一走了之，且不说方奇石会不会高兴，会不会迁怪妹妹，自己也觉得有点对不住妹妹和妹夫。

见一向快言快语的尤智能迟迟不作回答，方奇石开口说：“不要紧，你想好了再说。”

尤智能说：“没啥可想的了，那就留下来继续给您打工吧。”

“不叫打工，我们一起干。”

“在部队干了十几年，懂得服从，懂得奉献，我会一如既往，继续做到打工要像个打工的样子。在工作中难免有错，希望给予批评和帮助。”

还有些话，尤智能没有说出来，是在心里说给他自己听的，是告诫他自己的：“适者生存。既然答应留下来继续打工，今后说话做事得倍加小心，倍加谨慎。”

方奇石突然来了精神，欣然起身：“走，喝茶去。”