们的艺术修养，我恐怕很难跟你们解释。”

“算了，建都建好了，先留着吧。回头有合适的再换。”黎天摇头道：“咱们先去会议室签合同。”

此时，前来入职的新员工已经基本到齐，纷纷对老孙的大作品头论足。黎天赶紧招呼他们进屋里。

三排平房眼下只有半排完成了装修，其余的还在张强的指挥下完成收尾工作，不过对于公司现在二十多人的规模来说，也已经勉强够用了。

国有企业的劳动合同有现成的范本，黎天和刘会计拿着现成的合同稍加修改，就能使用。

新员工的法律意识也大都比较淡薄，在他们看来，这合同无非就是个形式，毕竟是国有参股的公司，还能坑我们咋的？基本没有人对合同提出什么意见，大家欢天喜地的在合同上签上了自己的名字。

黎天当然是天璇长风说一不二的董事长兼总经理，目前天璇长风从组织上来说，下设生产部、销售部、研发部、设计部四个主要部门。

刘会计和老孙当然都是副总经理，刘会计兼任生产部主任和销售部主任，他把招来的十几名员工分别安排到两个部门，终于让这两个部门有名有实。

天璇长风虽然是一家以生产为主要经营活动的企业，但实际上目前还没有任何实际的生产活动。公司目前唯一的产品“长风卡”的生产组装集中在电子厂和塑料厂两个国营代工厂，生产部目前的主要工作也就是跟这两个代工厂进行协调，把半成品芯片从电子厂运往塑料厂进行组装。

至于销售部，当然就负责把长风卡送到各销售点，价格都是之前定死的，销售部的职工目前的工作大致相当于后世的外卖小哥。

黎天本来应该兼任研发部主任，但他想了想还是暂时没有给自己再加上这么一个职位。毕竟研发部目前还没有任何生产力可言，他们的主要工作还是完成黎天交代的学习任务。黎天的目标是让他们在三个月的实习期内大致掌握数字电路的基本原理。

设计部在主任孙正义的要求下，暂时还没有任何其它职工。实际上，就连老孙这个主任都觉得这个部门没有什么存在的价值。老孙每天用二十来分钟就能画完一张新的游戏封面，工作量严重不饱和。