也有点说不过去。

裴谦轻咳两声：“这样吧，依我看也不用建立各种不同的惩罚机制了。凡是出现利用职务之便牟利的情况，不管钱多钱少，不管严重与否，一旦发现，立刻辞退，以后也永远不再录取！”

“当然，辞退的话要给补偿，毕竟也是员工一场，多多少少都为腾达做过贡献。”

“至于思想教育，你们看着办吧，想搞就搞一搞，也不用太认真了。”

裴谦考虑的是，真遇到这种情况，直接辞退就得了！

反正真能利用职务之便牟利的，肯定都是在公司里占着比较重要岗位的人，这种人能干这么久就说明有能力，有能力的人，正好找个理由辞退掉，别耽误我赔钱。

而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用了。

多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛！

郝云莫名的有些感动，点点头：“我明白了，裴总！”

虽然裴总说得比较随意，但在郝云听起来，却有了另外一番含义。

裴总拒绝了关于“加强监察”的建议，这说明在裴总看来，虽然加强内部管理、预防职务牟利很重要，但维持公司内部这种自由、灵性的工作氛围更加重要。

至于为什么不用分级的惩罚机制？

显然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟利，都必须严惩不贷！

其他的公司，在面对一些能力卓越但道德有瑕疵的员工时，都会想办法维护。这并不是讲人情味，而是要维护公司利益。

毕竟一个关键岗位的高管换掉，顶上来的人工作能力不一定能胜任，而且这样一换，日常的工作肯定会受到影响。

但这样一来，其实对公司内部的风气会有一种不太好的影响，没有做到绝对的公正无私。

而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。

一方面是铁面无私、不念旧情，只要是用职务之便牟利了，不管什么岗位都会立刻辞退，丝毫不念旧情

而另一方面，如果仅仅是工作失误，却不会有任何的惩罚。即使辞退了，也会给够补偿，算作对同事一场的人情和感谢。这又表现出了裴总对待员工的人情味。

仔细想想，这才是最符合腾达精神的处理方式！

看着郝云这复杂的表情，裴谦感觉自己的这番话估计是又被误读了。

不过也无所谓了，已经习惯了……

郝云又问道：“那，裴总，外边有培训机构在通过我们入职考试题谋利的事情，还需要处理吗？”

裴谦思考片刻后摇了摇头：“暂时还没有太大的影响，先不用管，我考虑考虑之后再说。”

这些培训机构的行为造成了一种报考腾达考生之间的内卷生态，而且利用腾达考生谋利的行为确实让裴谦感到比较反感。

但是目前影响比较小，而且裴谦也没想到太好的解决办法，只能是暂时搁置，等之后又什么好点子再说了。

郝云转身要走。

“等等。”

裴谦突然想到了一个问题，又把她给叫住了：“最近腾达精神测试的通过率，一直都是100，对于这件事情，你有什么看法没有？”

这个事情，裴谦早就在怀疑了。

但是一直也没想出个可能的原因。

按理说，腾达精神测试这么难，怎么可能100通过啊？

可事实就是，有一大批入职的新人都是第一次答题就通过了，最差最差的，在一个月内的最后一次测试也都通过了，硬是一个都没被淘汰掉。

这就很奇怪。

郝云整个人僵了一下，赶忙说道：“可能是……大家更深刻地理解了腾达精神呢？毕竟整个公司的氛围也在潜移默化地影响着这些新员工。”

裴谦微微点头。

确实也有这种可能性。

“嗯，没事了。”裴谦说道。

郝云长出一口气，转身离开。

裴谦又打开腾达精神测试的后台，好好查看了一下已经被改了很多遍的题目。

其实这些题目裴谦经常改，有时候是同一道题改几个关键字，然后答案就变了有时候是干脆出一些新题目。

但不管怎么改，这些新员工总是能通过测试。

负责做这个功能的员工，裴谦也已经偷偷地查了很多遍，确实没有任何泄题的可能。

所以，员工们都理解了腾达精神，所以才通过了测试，这是最有可能的解释。

那么问题来了，既然员工们都理解了以摸鱼为荣的腾达精神，为什么我还是在一直不停地赚钱呢？

裴谦想不通这到底是怎么回事。

“不对，这里头肯定有事！”

“绝对不能就这么算了！”

裴谦越想越不对劲。

说不定是腾达精神被误